Who's who

Le management

Pascale Bastin est Directeur chez Galilei. Elle a commencé sa carrière comme consultante dans le recrutement/executive search et rejoint ensuite le groupe Olivetti où pendant 10 ans elle a assumé différentes fonctions au sein des Ressources Humaines avec des responsabilités dans les domaines du recrutement, formation, développement managérial et organisationnel (incluant les outils et systèmes RH). Elle a assumé la responsabilité au niveau européen du développement et de la mise en place d’une stratégie de formation pour le groupe. En 1993, elle rejoint Claessens Outplacement en tant que Senior Consultant. Elle a accompagné un grand nombre de collaborateurs, cadres dans des processus de transition de carrière, les aidant à construire une nouvelle étape professionnelle. Elle a poursuivi la même mission chez Right Management Consultant après l’acquisition de la société Claessens. Pascale Bastin s’intéresse particulièrement à tout ce qui concerne la gestion et le développement de carrière et a comme objectif d’aider les entreprises et leurs collaborateurs à optimiser l'utilisation de leurs ressources. Elle est trilingue Français, Néerlandais et Anglais.

Frans van de Ven est Directeur chez Galilei. Frans a 20 d'expérience en entreprise au sein de grandes organisations internationales. Il a débuté sa carrière dans le Information Management chez IBM et Siemens. Après 5 années comme Management Consultant chez Cooper & Lybrand, il est passé chez Johnson & Johnson où, pendant 10 ans, il a eu plusieurs fonctions dans le département Ressources Humaines; il fut les 4 dernières années Director Talent Management pour la production chimique et phamarceutique mondiale. Frans a des masters en Information Management et Ressources Humaines ainsi qu'un post-graduat en Business Administration. Il est certifié Project Trainer/Coach et Career Coach. Le développement des activités dans le domaine de la transition de carrière, le leadership development et le coaching sont ses principales activités chez Galilei. Frans est trilingue Néerlandais, Anglais et Français.

Patrick van der Plancke est Directeur chez Galilei. Il a une expérience de plus de 35 ans dans les domaines du marketing, du planning stratégique, des relations publiques, et de la gestion et du conseil en ressources humaines. Il a travaillé durant 25 ans au sein du Groupe Royal Dutch/Shell où il a occupé diverses fonctions dans les domaines mentionnés ci-dessus et ce, dans les divisions Pétrole, Pétrochimie et Charbon aux Etats-Unis, en Afrique du Sud en Angleterre, en Hollande et en Belgique. Sa dernière fonction chez Shell était celle de Human Resources Manager de Belgian Shell. En 1993 Patrick a rejoint Right Management Consultants en tant que Senior Consultant. Depuis 10 ans il est actif dans le domaine des problématiques de transition de carrière et dans le conseil en gestion de carrière. Patrick van der Plancke est Ingénieur Commercial de l’Université Catholique de Louvain et Master in Business Administration de l’Université de Chicago. Il est trilingue Français, Néerlandais et Anglais.

Marc Van Harneveldt est Directeur chez Galilei.  Il a débuté sa carrière il y a 26 ans dans le secteur des assurances en tant qu’informaticien où il a assumé diverses fonctions IT.  En 1990, il devient Manager ICT auprès du Groupe Antverpia Verzekeringen (division du groupe Delta Lloyd Life).  En 1995, il rejoint Randstad en tant que Manager ICT pour le groupe en Belgique et au Luxembourg et parallèlement il pilote au niveau IT quelques projets pour Randstad Holding.  Il fut directement impliqué dans la fusion entre Randstad et Vedior en 2007 et a acquis une expérience certaine dans la conduite de projets d’intégration, dans les processus de changement et tous les aspects humains qui y sont liés. Marc est Informaticien et a également obtenu un Master en Sciences Commerciales - spécialisation Marketing .  Il a complété sa formation par un Senior Executive Training à l’IESE Business School à Barcelone pour Randstad.  Il est trilingue Néerlandais, Français et Anglais.

Karel Van Pelt est Directeur chez Galilei. Il a plus de 30 ans d’expérience dans les domaines du commerce international, management des ressources humaines et consulting. Sa carrière couvre plusieurs secteurs, sociétés et activités. Après ses études et un séjour d’un an aux Etats-Unis, il a été, durant une quinzaine d’années, responsable commercial international dans une industrie de meubles. Il devient ensuite actif dans le secteur du Transport. Il dirige d’abord les activités d’expédition de la Compagnie Maritime Belge, CMB, et devient ensuite Directeur des Ressources Humaines de l’agence européenne du même groupe. En 1992 Karel Van Pelt s’oriente vers l’outplacement en tant que consultant, et accompagne, de manière positive et énergique, des collaborateurs en transition de carrière. Il assume également des responsabilités de management pendant plus de dix ans. 

François Van Vyve est Directeur chez Galilei. Il a plus de 20 années d’expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de changement et faisant plus particulièrement face à des situations de transition de carrière. Comme un des pionniers du concept en Belgique, il a lancé avec succès les pratiques en matière d’outplacement et joué un rôle majeur dans l’industrie en tant que co-fondateur de l’Association professionnelle et initiateur de son code d’éthique. Il a été également un membre actif au Conseil d’Administration des Associations Européennes et Mondiales d’Outplacement. De 2003 à 2006, François Van Vyve a été Président de l'ACF Europe (Association of Career Firms). L’ACF est l’association professionnelle, fondée en 1982, représentant les sociétés de conseil en gestion de carrière et d’outplacement. Il a bâti une pratique de conseil en gestion des Ressources Humaines dans un cabinet comprenant jusqu’à 40 personnes et a acquis une visibilité élevée dans le monde des affaires et dans le secteur social. Il a conseillé des organisations dans d’importants projets de mobilité interne et externe. Avant de rejoindre le secteur des Ressources Humaines, il a travaillé avec succès dans le secteur des Assurances pour un important courtier international, tant du côté technique que du côté marketing/vente. François Van Vyve est administrateur dans différentes sociétés commerciales et dans des organisations à caractère non lucratif (United Fund for Belgium). Il est également actif en tant que Président d’un groupe d’investisseurs s’intéressant à des initiatives entrepreneuriales, initiées par des managers et dirigeants d’entreprise. Il est Licencié en Droit (ULB) et détenteur d’un degré post-universitaire en Management du CEPAC (Ecole de Commerce Solvay) . Durant les 15 dernières années, il a suivi différentes formations en gestion de carrière, développement du leadership et en coaching. Il est trilingue Français, Néerlandais et Anglais.

Les Consultants

Sandrine Beaufaux est consultante chez Galilei. Diplômée en sciences commerciales et consulaires elle a travaillé comme consultante dans 3 grandes entreprises de services américaines, d’abord dans le « Management consulting », ensuite dans le « Relocation », et enfin dans une société de « Recrutement » avant d’entamer une année de réorientation professionnelle et de démarches en développement personnel. Ceci l’amène à l’outplacement chez Galilei et parallèlement à l’école de coaching de Vincent Lenhardt où elle terminera sa formation comme coach certifiée. Elle guide aussi des voyages à vélo en Europe pour des tours opérateurs américains. En 2009 elle concrétise un projet de couple et part sillonner l’Asie à vélo avec son compagnon pendant 8 mois. Depuis son retour elle s’occupe chez Galilei d’accompagnements collectifs, de simulations d’interview et d’animation de plusieurs séminaires. Elle est trilingue (FR, NL, EN) et est également praticien certifié au MBTI.

Prisca Buysmans est Consultante chez Galilei. Elle a déjà plus de 10 années d’expérience comme consultante chez Randstad. Elle y a été responsable du recrutement et de la sélection de profils employés. Elle a entretenu de nombreux contacts commerciaux avec des responsables RH. Lors de la fermeture de Renault elle a participé à l’accompagnement en outplacement dans le cadre de la cellule Joroca. C’est alors que son intérêt pour la discipline s’est développé. En 2007 elle est donc passée chez Galilei. Prisca a un Master en Traduction anglais – espagnol, complété d’un postgraduat en Gestion des Entreprises et d’un MBA (VUB). Elle parle couramment le néerlandais et l’anglais.

Emmanuelle Charlier est consultante chez Galilei. Elle est licenciée en psychologie industrielle et commerciale de l’ULB. Elle dispose d’une expérience professionnelle en ressources humaines d’abord en entreprise puis en tant que consultante. Elle a commencé sa carrière au sein de PricewaterhouseCoopers en tant que HR Business Partner, ce qui lui a permis de développer différents domaines tels que recrutement, sélection, formation, évaluation, coaching. Après une expatriation en Italie de 2 ans, elle revient en Belgique en tant que HR Manager au sein de Fortis Banque. Elle y est responsable de l’équipe en charge de tout le recrutement sur la Belgique. Désireuse d’approfondir son expertise en assessment et developement center , elle passe ensuite du côté de la consultance au sein du bureau Quintessence. Elle rejoint le groupe Randstad en 2007 en tant que senior consultant de la division recrutement et sélection ainsi qu’en tant que trainer interne. Elle parle couramment le français, le néerlandais et l’anglais.

Catherine Christou est Consultante chez Galilei. Elle dispose de plus de dix années d’expérience professionnelle en Ressources Humaines dont plusieurs passées au sein du groupe pharmaceutique Pfizer. En 2004 Catherine accompagne la fermeture de leur site de production de Jette. Depuis, elle travaille dans le domaine de la consultance. Ses principaux domaines d’expertise sont la transition de carrière en accompagnement individuels et collectifs (outplacement, inplacement) pour ouvriers, employés et cadres. De même, elle possède une connaissance approfondie du monde de la sélection et du recrutement ainsi que de l’évaluation de compétences (assessment & development centres). Licenciée et Agrégée en Psychologie Industrielle et commerciale de l’ULB, elle y assume la supervision des étudiants pendant leurs stages en entreprise. Catherine Christou est bilingue français, néerlandais et parle couramment anglais et espagnol.

Ann Clauws est Consultante chez Galilei. Elle a plus de 20 ans d’expérience au sein d’entreprises internationales comme C&A, ISS et DHL. Elle a débuté sa carrière en tant que Training & Development Coordinator et a ensuite construit son expérience managériale en tant que Régional Manager, Operations Manager et HR Manager. Ann possède une large expérience en matière de restructuration, dans l’implémentation de processus de changement et le développement du leadership au sein des entreprises. Chez Galilei-Randstad, elle est active dans les domaines du développement de carrière, leadership development, coaching et ouplacement pour cadres. Ann est certifiée Personal Coach, a obtenu un Master en RH à la Vlerick et a suivi le programme Middle Management à la Vlerick. Elle est trilingue Néerlandais, Anglais, Français.

Pascale Clauws est Consultante chez Galilei. Elle a débuté sa carrière dans l’éducation, pour ensuite passer 17 années dans le secteur du retail en tant que Regional Manager et Merchandise Manager, puis comme General Manager. Elle a joué un rôle important dans l’introduction du Competence Management chez Madibel et plus tard dans le processus de restructuration et le change-management après la reprise par le groupe C&A. Ses autres domaines d’expertise sont le coaching, la formation, le développement, le recrutement et la sélection. Au sein de Galilei elle est active dans l’outplacement, la transition de carrière et le coaching. Elle est licenciée en Langues Germaniques à l’Université de Gand, et est trilingue Néerlandais, Français et Anglais. Elle a été formée comme “Professional Coach” chez Rudy Vandamme, Coaching & Co.

Catherine Clément est Consultante chez Galilei. Après une formation en droit européen, elle entame son parcours professionnel en tant que juriste pour la Société d’Electricité de l’Our où elle va travailler 5 ans avant de rejoindre le groupe industriel TDK. Catherine occupe ce poste de Juriste jusqu’en 2006, date à laquelle TDK met en place un plan social. Catherine se réoriente vers les ressources humaines, grâce à l’accompagnement de Galilei, et reprend des études supérieures dans ce nouveau domaine d’expertise : un Master en gestion des Ressources Humaines. Une décision qui lui permet d’être engagée auprès de Galilei Luxembourg en tant que Consultante, où elle accompagne les candidats tout au long de leur processus et où elle anime également des ateliers. Catherine a une très bonne connaissance du secteur industriel et de la législation luxembourgeoise. Elle parle français, anglais ainsi qu’allemand.

Anita Cooman est Consultante chez Galilei et a activement participé en tant que Consultante en ressources humaines à de grands projets de transition de carrière pour des entreprises telles que Levi’s Wervik, Nestlé Baasrode et la Sabena. Au-delà de l’accompagnement individuel des cadres et employés se trouvant à un tournant de leur vie professionnelle, elle offre également conseil et assistance opérationnelle aux responsables de ressources humaines pour l’implémentation de projets relatifs au changement. Il y a 10 ans, elle est entrée dans le monde des ressources humaines où elle a brillamment lancé et développé une nouvelle agence régionale pour un des leaders des sociétés d’intérim belges. Elle a acquis beaucoup d'expérience dans différents secteurs et a travaillé 10 ans dans le secteur des assurances. Son objectif est de fournir des conseils de qualité aux gens et aux entreprises d'une manière enthousiaste et pratique et de les mener vers des idées novatrices et appropriées. Anita Cooman est trilingue néerlandais, français et anglais.

Muriel De Bock est Consultante chez Galilei. Licenciée en Psychologie Industrielle et Commerciale (ULB), elle a complété ses études par un Master en Gestion des Ressources Humaines et Dynamique des Organisations (Solvay-ULB) et une formation complémentaire en Coaching de 2 ans (CFIP). Elle dispose d’une expérience professionnelle de 10 ans, d’abord en entreprise (industrie pharmaceutique) dans le domaine des Ressources Humaines chargée du recrutement, de la formation et de divers projets HR et ensuite en tant qu’indépendante offrant ses services aux entreprises (outplacement, inplacement, coaching,…) et aux particuliers (transitions de carrière, réorientation professionnelle, évolution de carrière, gestion du stress, harcèlement, coaching existentiel, projet de vie,…). Spécialiste de la gestion du changement, elle a travaillé une partie de sa vie à l’étranger (Californie - USA). Elle est parfaite trilingue Français, Anglais et Néerlandais.

Veerle De Cock est consultante en Business Development chez Galilei. Veerle a débuté sa carrière en tant que consultante et gérante chez Randstad Interim, fin 1991. Après diverses formations en gestion des RH, elle a rejoint, en 2005, la division HR solutions de Randstad où elle a collaboré au développement commercial de Randstad Secrétariat Social et Randstad HR Consulting. Depuis fin 2009, Veerle travaille pour Galilei où elle conseille le vaste éventail des services de Galilei aux entreprises de Flandre orientale et occidentale. Veerle a une large connaissance des RH et est néerlandophone avec une connaissance courante du français et de l’anglais.

Marc De Keyser est Consultant chez Galilei. Licencié en Sciences du Travail (UCL), il a occupé différentes fonctions dans la gestion des Ressources Humaines chez Henkel puis chez Jacobs Suchard, notamment en matière de recrutement et sélection, politique salariale, description et évaluation de fonctions. En tant que Directeur des Ressources Humaines chez Commercial Union Insurance, il a mené à bien une importante restructuration et est donc depuis longtemps sensibilisé à la gestion de carrière, tous secteurs confondus. Depuis 1996, il travaille dans la consultance en transition de carrière. Il anime différents séminaires et est notamment un orateur régulier au sein de l’Alichec.

Didier de Laminne de Bex est Consultant chez Galilei. Il possède une large expérience en gestion des ressources humaines, acquise dans le secteur des services dans le champ de la communication et du lobbying. Licencié traducteur de l’Institut Cooremans à Bruxelles, il est actif depuis trente ans au sein du Groupe Randstad, successivement dans des fonctions d’assistant de direction, responsable du recrutement et de la formation puis public relations manager en charge des relations avec la presse, de la communication interne, de la communication externe et d’actions de lobbying vers les différents décideurs du monde de l’emploi en Belgique. En 2006, il devient consultant en outplacement pour accompagner soit des candidats individuels soit des groupes. Il a acquis une expertise dans la gestion de groupes de pré-pensionnés. Membre du Belgian Centre for Public Relations de 1986 à 2006. Administrateur (1986 – 1996) et président (1992 – 1996) de l’ABPE (Association Belge de la Presse d’Entreprise).

Nele De Muynck est Consultante chez Galilei. Après sa formation comme Assistante Sociale, elle a étudié la Sociologie à l’Université de Gand. Elle a ensuite travaillé pendant 3 ans auprès de Randstad dans le département Recrutement et Sélection (profils ouvriers) à Gand, puis une année à Merelbeke. Elle a ainsi noué de nombreux contacts commerciaux avec des entreprises de la région gantoise. C’est en février 2009 qu’elle a rejoint l’équipe Galilei où elle assure l’accompagnement de programmes individuels et collectifs d’ouvriers et employés.

Hilde De Raedt est Consultante chez Galilei : elle accompagne, individuellement ou collectivement, des candidats en outplacement et inplacement. Elle a débuté sa carrière au sein de Randstad où elle a, pendant 15 ans, ouvert, développé et dirigé plusieurs bureaux, autant au niveau sales qu’au niveau people management. Durant ces 5 dernières années elle n’a eu de cesse d’encourager, de soutenir et d’accompagner des candidats en transition de carrière. Son ambition est de faire découvrir à chacun d’eux leur projet personnel et de les aider à le réaliser. Hilde est diplômée en Communication et Marketing. Elle a animé des trainings commerciaux et en management. Elle quadrilingue néerlandais, français, anglais et allemande.

Anne Debraine est consultante chez Galilei. Depuis décembre 2008, elle travaille comme consultante en outplacement, dans le cadre de programmes tant individuels que collectifs. Elle veille en outre au suivi de différents dossiers. Elle a débuté sa carrière chez Randstad en 2000, d’abord en tant que consultante à Halle et ensuite en tant que senior consultante à Ninove. Elle a ensuite travaillé comme accompagnatrice de groupes particulièrement fragilisés, et avait pour tâche principale l’organisation des formations et l’accompagnement de candidats dans les formations. Elle a ainsi acquis 10 ans d’expérience dans l’accompagnement, la formation et le coaching en dehors de Randstad. Cette large expérience de l’accompagnement et de l’encadrement des personnes l’a conduite au poste qu’elle occupe actuellement. En tant qu’assistante sociale diplômée, elle a également suivi une formation complémentaire en coaching. Elle est néerlandophone et possède une connaissance courante du français.

Yo Deckers est Consultante chez Galilei. Elle compte 18 années d’expérience en RH, dont 17 au sein de Randstad où elle a occupé différents postes. En tant que consultante elle s’est spécialisée en recrutement et sélection. Elle a également eu des responsabilités au niveau commercial, en accompagnement de nouveaux collaborateurs au démarrage de nouvelles divisions et en tant que coordinateur RH pour Carglass. En 2004 elle s’est tournée vers la division Recrutement et Sélection/Outplacement où elle s’est spécialisée en assessment et outplacement pour enfin se consacrer uniquement à l’Outplacement et Career Services. C’est avec ténacité, enthousiasme et empathie qu’elle accompagne aussi bien individuellement que collectivement ouvriers, employés et cadres en transition de carrière. Elle a collaboré, entre autres, au projet Janssen Phamaceutica. Elle a donc acquis une grande connaissance de l’ouplacement, du job coaching et de l’accompagnement lors de restructurations et au sein de cellules de reconversion. Elle a complété un Bachelor en Sciences Sociales par différentes formations en Consultance RH et en Sciences des Relations et Communication. Yo est en outre une grande passionnée de voyages. Elle est néerlandophone, avec de bonnes connaissances d’anglais, espagnol et français.

An Delombaerde est Consultante chez Galilei. An est une professionnelle RH avec une connaissance approfondie des marchés du travail des Flandres Orientale et Occidentale. Elle a 7ans d’expérience en accompagnement, training et coaching. Depuis 2006 elle est consultante en outplacement et job coaching, en programme individuel ou collectif. Elle assure également le suivi commercial de plusieurs dossiers. Elle possède une grande expérience dans les dossiers de restructuration et de cellules d’emploi. Elle est graduée Assistante Sociale, option RH. Elle a d’autre part suivi diverses formations en travail social et coaching. Elle est néerlandophone et parle le français et l’anglais couramment.

Caroline Deruyttere est Consultante chez Galilei. Elle a débuté sa carrière dans un bureau international de research pour executive search en tant qu’Operations Manager. Après 9 ans, elle s’est lancée comme researcher indépendante et a travaillé avec différents chasseurs de têtes en Belgique. En 1998, elle débute chez Cisco Systems à Bruxelles comme Program Manager Central Sourcing. Elle y mettra sur pieds une équipe de recherche interne et après une année elle occupera le poste de Recruitment Manager Finance EMEA. C’est avec une équipe de 5 personnes qu’elle recrute à travers toute l’Europe des profils financiers, juridiques, leasing et HR. En 2001, elle accompagne son époux en Suède pour 2 ans. Elle rejoint le bureau de Galilei dès son retour en Belgique. Caroline Deruyttere est licenciée en traduction néerlandais-anglais-espagnol, diplômée au HIVT-RUCA à Anvers. Elle a de plus suivi un post-graduat Traduction au KU Leuven. Elle est bilingue néerlandais-anglais avec de bonnes connaissances du français et de l’espagnol.

Régine Desmet est consultante chez Galilei. Après sa formation de Bachelor Expédition et d’Assistante de direction, elle a débuté sa carrière auprès d’une entreprise internationale à Liège en tant qu’assistante de direction. Après 4 ans, elle a rejoint un centre de formation à Liège où elle a assisté des entreprises telles que Ethias, Coca-cola et Electrabel dans le cadre de l’offre d’une formation sur mesure. Elle a en outre contribué au lancement d’une société sœur à Bruxelles et a bénéficié de nombreuses formations complémentaires. Depuis 2001, elle fait partie du groupe Randstad où, en dehors du recrutement des ouvriers et des employés, elle a également donné une formation en matière de recherche d’emploi dans les écoles. En tant que senior consultant, elle est restée très active sur le plan commercial et dispose ainsi d’une vaste connaissance du marché du travail en Flandre occidentale. Passionnée par les RH, l’accompagnement et le coaching, elle est active depuis 2009 en tant que consultante en outplacement dans le cadre de programmes collectifs/individuels pour ouvriers/employés.

Robert De Vulder est Consultant chez Galilei. Il débute sa carrière dans les Ressources humaines dans le secteur automobile qu’il quittera temporairement pour gérer une menuiserie en tant qu’indépendant. Un passage chez Deloitte lui ouvre une nouvelle voie dans les ressources humaines : les procédures. En 2000 Il retourne dans le secteur des équipementiers automobiles et devient DRH chez Johnson Controls, d’abord à Bruxelles puis en France où il est amené à gérer fermeture d’entreprise et restructuration. Confronté à différents licenciements collectifs. Il prend alors la décision de réorienter sa carrière dans l’accompagnement des personnes licenciées. En 2007 il rejoint le groupe Galilei où il prend en charge des groupes qu’il anime en néerlandais et/ou en français.

Sabine D'hoedt est Consultante chez Galilei. Sabine a démarré sa carrière dans le monde de l’intérim, en tant que Consultante et Office Manager dans plusieurs bureaux de Randstad pour le recrutement et la mise à disposition du personnel administratif et industriel. Par la suite elle a été active en tant que Temp Force Training Manager auprès de Randstad Belgium où elle a été responsable de la formation des intérimaires. En 2002, Sabine D'hoedt s’est tournée vers l’outplacement. Dans son travail elle combine sa profonde connaissance du marché de travail et du monde de la formation avec une attitude de coaching chaleureux. On lui a confié la direction de plusieurs importants projets d’outplacement. Sabine est licenciée en Psychologie et Sciences Pédagogiques, K.U.Leuven et a obtenu un Master PNL , école pour PNL, Louvain. Elle est bilingue, néerlandais français.

Lieve Feyaerts est Consultante chez Galilei depuis 2007 où elle assure l’accompagnement de candidats aussi bien individuellement qu’en groupe. Elle travaille chez Randstad depuis 1989 où elle a occupé différentes fonctions. Elle a débuté au département Human Resources d’Interlabor en tant que recruteur et assistante de direction pour ensuite passer à un poste commercial dans les bureaux d’intérim. A partir de 1999 elle a collaboré au développement de la division Randstad Recruitment & Selection et a ainsi acquis, en tant que senior consultant, une expertise en assessment et development centers. Elle a également une grande expérience dans l’accompagnement de promotions internes, développement de carrière. Par le passé, elle a déjà été active dans le suivi en outplacement d’employés et de cadres au sein de la division Randstad Outplacement. Lieve est licenciée en Psychologie, KUL. Ella a également suivi un postgraduat en Economie d’Entreprise, Vlekho. Elle est néerlandophone avec une très bonne connaissance du français.

Barbara Hault est Consultante chez Galilei. Licenciée en Sciences Psychologiques (UCL), elle a complété ses études par un graduat en Administration et Gestion du Personnel (EPHEC).  Elle dispose d'une riche expérience dans le domaine des Ressources Humaines où elle a été chargée du recrutement ainsi que de divers projets RH pour des entreprises issues de différents secteurs (IT, Bancaire, Industriel, Grande distribution, etc.) ainsi qu'en tant qu'indépendante offrant ses services aux particuliers (thérapie individuelle ou de couple). Elle a intégré le groupe Randstad en 2006 au sein de la division Randstad HR Consulting et a rejoint Galilei en 2009 d’abord comme Office Assistant pour apprendre les bases du métier avant de se lancer dans l’accompagnement individuel. Elle parle couramment le français et a de bonnes connaissances du néerlandais et de l’anglais.

Dorine Hautekiet est Manager chez Galilei à Merelbeke. Elle travaille depuis 1982 pour la société Randstad , où elle a assumé différentes fonctions (consultante, office manager) toujours dans le secteur de l’interim. En 1999, elle était à la base du démarrage de la division HR solutions au sein de Randstad, notamment de la division recrutement et sélection ainsi qu’outplacement. Actuellement, elle conseille et assiste les entreprises de Flandre Orientale et Occidentale en matière de réorganisation, outplacement et coaching. Elle est licenciée en Interprétariat et Traduction et est trilingue Néerlandais, Français et Anglais.

Lydia Henderickx est Consultante chez Galilei. Elle a commencé sa carrière dans l’enseignement. Après 8 ans elle a rejoint l’équipe de Randstad où elle a travaillé en tant que recruteur et consultante commerciale. Elle a ensuite été trainer externe auprès de différentes organisations de formation et également trainer interne et coach pour les collaborateurs de Randstad. Lydia possède un Bachelor en néerlandais et anglais et est Master en PNL. Dans la cellule outplacement elle acquis une large expérience dans les restructurations et les projets outplacement pour des grands groupes. Elle possède une vaste connaissance du marché du travail du Limbourg. Elle consacre actuellement son enthousiasme à offrir un soutien maximal aux candidats, afin qu’ils trouvent un nouveau projet professionnel dans lequel ils pourront exploiter aux mieux leurs qualités et capacités.

Anne-France Herbillon est Consultante chez Galilei. Elle a une expérience de 14 ans chez Randstad dans le monde des ressources humaines: tout d'abord en tant que consultante en interim expérimentée dans différents secteurs (médical, industrie et office), elle se tourne ensuite vers la formation et le développement du personnel fixe de Randstad, département au sein duquel elle gère la demande de toute la partie FR du pays tant au niveau formation que coaching. Elle se spécialise dans la formation et le coaching de formateurs et dans tout ce qui à trait à l'apprentissage et la gestion de groupes, elle est aussi responsable de la mise sur pied d'un projet de systématique de coaching commercial au niveau national. Lors de ses précédentes expériences professionnelles elle a pu développer d'autres compétences telles que la gestion d'équipe, l'esprit commercial...Bilinguisme actif en Néérlandais, bonne connaissance de l'anglais.

Inge Ketels est consultante chez Galilei. Elle dispose d’une expérience professionnelle en tant que bio-ingénieur avec un post-graduat en anthropologie depuis 1994. Elle a travaillé en tant que chef de projet pour différentes organisations telles que la Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Streekplatform Midden-Limburg et Regionaal Landschap Hoge Kempen. Elle y a développé une expertise en matière de formation de vision et gestion de projets.  Inge a suivi des formations complémentaires en communication, développement personnel et coaching. Depuis 2001, elle assure la formation et le coaching des personnes pour le développement complet de leur potentiel. En 2006, Inge a rejoint Galilei, où elle met toute sa passion au service de l’accompagnement des personnes, tant au niveau du groupe qu’au niveau individuel, dans leur processus de transition.

Anne Louwagie est consultante chez Galilei depuis 2007. Elle a débuté sa carrière au sein du département des ressources humaines d’EDS, où elle était notamment responsable des travailleurs étrangers. Elle a ensuite accédé à une fonction de responsable du personnel pour la Hogeschool voor Wetenschap & Kunst. Outre les travaux juridiques, elle était également chargée du recrutement, de la budgétisation et du bien-être au travail et était le rapporteur permanent du conseil d’entreprise. Depuis 2006, elle travaille comme consultante indépendante pour un bureau de sélection et RH et l’accompagne pour les programmes individuels et collectifs en outplacement. Anne est licenciée en droit (KULeuven) et a obtenu une licence spéciale en économie d’entreprise (VUB). Elle est néerlandophone et parle couramment le français et l’anglais.

Ghislaine Lucas est Consultante chez Galilei. Elle dispose de plus de vingt ans d’expérience professionnelle en ressources humaines, acquise d’abord dans le secteur des assurances, et ensuite essentiellement dans le secteur pharmaceutique, au sein de deux multinationales : GSK Biologicals et UCB . Ses principaux domaines d’expertise sont le recrutement et la sélection, l’élaboration de plans de formation et de développement au niveau collectif ou individuel et la gestion de carrière (modèles de compétences, succession planning, talent development review). Agrégée en Philologie Classique, elle a complété sa formation par une Licence en Sciences du Travail (ULB). En 2008, elle rejoint l’équipe de Galilei pour mettre son expérience au service des candidats et des projets de Career Services . Elle intervient en français et en anglais.

Marie-Noëlle Massant est Consultante chez Galilei. Elle accompagne plus spécifiquement les candidats originaires de la région du Hainaut, en programmes individuels comme en séminaires collectifs inter-entreprises. Licenciée en Sciences Politiques et en Interprétation, elle a commencé sa carrière dans le recrutement il y a 20 ans, auprès de deux cabinets internationaux de chasseurs de tête (Executive Search). Elle a ensuite passé 4 ans dans l’outplacement, chez Right Associates, avant de fonder en 1996 sa propre entreprise dans le mobilier de luxe, d’en développer l’image de marque au niveau international et de mettre sur pied un réseau de distributeurs et de partenaires privilégiés répartis dans 42 pays. Début 2007, elle décide de retourner vers les ressources humaines et rejoint l’équipe de Galilei en mettant à disposition de ses candidats à la fois son expérience de recruteur et d’entrepreneur. Trilingue français, néerlandais et anglais, elle parle également allemand et italien.

Patricia Mayérus est Consultante chez Galilei. Elle dispose d'une large expérience professionnelle en ressources humaines, d'abord en entreprise, puis en consultance. Depuis 1997, ses domaines essentiels d'expertise sont la transition de carrière (outplacement, inplacement, career coaching) et le coaching individuel de développement. Elle dispose d’une expérience antérieure en recrutement, sélection, formation, assessment & development centers. Elle est également professeur dans le cadre d'une Licence spéciale en Management des Ressources Humaines (ICHEC Entreprises) et professeur invité à l'UCL, l'Henac. Patricia Mayérus est Licenciée en Psychologie sociale et du travail (1983), complétée de l'agrégation, ainsi que coach certifiée. Elle est trilingue français, néerlandais, anglais.

Georges Michel est Consultant chez Galilei. Il a une grande expérience internationale apportant aide et conseil en RH et transformations organisationelles. Il a débuté sa carrière comme adviseur après une longue carrière auprès de différentes multinationales telles que Procter & Gamble, British American Tobacco, Bombardier et Rockwell Automation. Georges est diplômé de l’Ucl en Business Administration Master. Il a de plus suivi une formation en Industrial Relations à l’ULB. Il est trilingue français, néerlandais, anglais.

Carine Mognol est Consultante chez Galilei. Elle travaille depuis 2008 pour le groupe Randstad à Luxembourg. Après des études universitaires en Business Administration, elle intègre la division Intérim de Randstad et travaille dans le secteur financier et informatique, pour ensuite rejoindre la division Recruitment & Selection. Ses domaines d’intervention s’élargissent (recrutement de tous profils, assessment center, animation d’ateliers). Elle vient de rejoindre l’équipe de Galilei Luxembourg en tant que Research Consultant. Dans ses fonctions, elle scanne le marché du travail et a des contacts réguliers avec les acteurs du recrutement. Elle est un support technique pour les personnes en Outplacement et anime des ateliers. Carine est bilingue Français/Anglais et parle également allemand.

Ann Moons est consultante chez Galilei. En 1995, elle a terminé ses études de Bachelor en marketing et a occupé une fonction commerciale pendant quelques années.  Depuis 1998, elle travaille chez Randstad, où elle a été chargée, jusqu’en 2006, du recrutement des employés pour diverses entreprises. Elle a ensuite assuré la formation des consultants débutants. A partir de 2007, elle a fait partie de Randstad Recruitement & Selection, où elle était essentiellement chargée des évaluations et de l’exécution des missions de recrutement. Depuis fin 2008, elle fait partie de l’équipe de Galilei et accompagne les ouvriers et les employés, tant au niveau du groupe qu’au niveau individuel.

Pierre Moreels est Consultant chez Galilei. Actif depuis plus d’une dizaine d’années dans le domaine des ressources humaines, il a occupé au sein de la société Expectra diverses fonctions combinant à la fois le people management, le business development (Walonnie et le GD Lux) et la gestion de projets en tant que consultant RH (procédures complètes de recrutement&sélection de profils spécialisés&cadres, assessment, évaluations de potentiel,…). Ayant rejoint Randstad début 2009, il exerce la fonction de Business Development Manager pour les projets de consultance en Ressources Humaines (stratégie HR, gestion des compétences, gestion des performances,…). Licencié en Sciences du Travail et Bachelor en Gestion, Pierre a de bonnes connaissances du neerlandais et de l’anglais.

Brigitte Mortier est consultante chez Galilei. Elle a débuté sa carrière en tant que recruteuse pour des chercheurs d’emplois divers, à savoir des employés, de jeunes cadres, des ouvriers et du personnel technique, chez Randstad. Elle a ensuite évolué pour occuper le poste d’assistante administrative, une fonction dans laquelle l’organisation des diverses activités régionales ainsi que la formation et le coaching des nouveaux collègues occupent une place centrale. Depuis 2009, elle est active en tant que consultante en outplacement dans des programmes collectifs pour travailleurs. Brigitte possède 2 diplômes en marketing et en gestion de la communication. Par ailleurs, elle a suivi diverses formations tant en interne qu’en externe, dont des formations commerciales, en législation sociale, en coaching personnel, en gestion du temps, etc. En dehors du néerlandais, elle possède une connaissance courante du français, de l’anglais et maîtrise les bases de l’allemand.

Jean-Philippe Mulders est Manager chez Galilei à Woluwe. Après 5 ans en Suisse comme Chef Kinésithérapeute, il est rentré en Belgique où il a orienté sa carrière vers des fonctions commerciales, principalement en outsourcing d’équipes de ventes. Ces différentes expériences lui ont permis d’évoluer dans des secteurs variés, tels que le mobilier de bureau, les Call centers, et la gestion d’équipes de vente. Il a rejoint le groupe Randstad en 2004 comme responsable de la région de Bruxelles pour la division Recruitment & Selection dans laquelle il s’est perfectionné dans les techniques d’assessments et d’évaluation des compétences. Le fil rouge de sa carrière a toujours été « l’Humain » avec un intérêt prononcé pour le people management et la gestion des ressources humaines. En tant que Manager, ses domaines d’expertises sont : l’accompagnement des candidats, le management de l’équipe et le développement des activités de transition de carrière. Jean-Philippe est diplomé en éducation physique & biologie, en kinésithérapie (UCL), en gestion commerciale et marketing (ICHEC) ; et effectue actuellement une licence en GRH à la FUCAM. Il parle couramment le français, le néerlandais, et l’anglais.

Jo Mussely est Ingénieur industriel et titulaire d’un Master en gestion industrielle; il a débuté sa carrière à la Société Générale dans la branche des services informatiques. Après 15 ans, il a rejoint les activités de commerce de détail en tant que Directeur logistique et technique. En 1998, il a donné une nouvelle orientation à sa carrière et, en tant que manager intérimaire indépendant, il a réalisé plusieurs missions de crise pour le groupe Toyota Belgium. A partir de 2002, il a été Directeur des ressources humaines au sein du groupe Toyota. En 2009, il a décidé de donner un nouveau tournant à sa carrière et d’accompagner et coacher les personnes dans la réorientation de leur carrière ou la recherche d’un nouvel emploi. Jo a une large expérience dans diverses branches, en tant que cadre intermédiaire et supérieur et a également contribué à de nombreuses réorganisations en tant que personne concernée, négociateur et exécutant. Il assure le coaching des personnes, tant sur le plan professionnel que privé, depuis plusieurs années déjà. Son défi consiste à aider les candidats en outplacement à déterminer leur objectif, à garder le cap et à stimuler cette quête avec le sens nécessaire de la réalité. 

Marc Perneel est Consultant chez Galilei. Après sa formation comme psychothérapeute il a exercé son métier pendant 14 ans en tant qu’indépendant. Il s’est ensuite tourné vers la vie d’entreprise comme recruteur et coach pour passer ensuite vers le management de crise. Après un fructueux congé sabbatique il a repris le fil de son activité professionnelle : accompagnement en outplacement au sein de Galilei, recrutement de hauts profils pour le Luxembourg ainsi que le coaching de hauts profils chez Bethsaïd Consulting.

Véréna Pitz est Consultante chez Galilei. Elle est licenciée en Sciences Economiques Appliquées à l’Université Catholique de Louvain (UCL, à l’Institut de Gestion et d’Administration , IAG). Elle compte 22 ans d’expérience dont 18 ans en Ressources Humaines et 4 en Finance. Elle a débuté sa carrière par 3 années d’audit financier chez Deloitte Haskins and Sells pour ensuite réorienter sa carrière vers le recrutement spécialisé en Finance au sein du cabinet Robert Half International (à l’origine Fontaine- Archer- Vandevoorde,) ;elle y a occupé le rôle de Senior consultant et 15 ans durant, y a recruté essentiellement des profils financiers, bancaires et juridiques de tous niveaux (y compris Senior Management), et ce, pour différents groupes belges et internationaux. Elle revient ensuite une année au sein d’une PME , en tant que responsable financier, mais en conclut que sa vraie motivation se trouve dans l’Humain. Elle rejoint alors Randstad en tant que consultante, et a été occupée dans le secteur bancaire (Fortis) et celui de la distribution (Delhaize); elle y a géré divers aspects des RH en tant qu’interlocuteur pour différents businesses et a également été active en sélection en pratiquant de nombreux assessments. Au début de 2009 elle a decidé de s'orienter vers l'outplacement et a rejoint l'équipe de Galilei. Elle est bilingue Français - Néerlandais et a une connaissance pratique de l’Anglais.

Marjorie Prévost est Consultante chez Galilei. Elle fait partie du groupe Randstad depuis près de 15 ans. Elle a commencé sa carrière comme consultante en intérim dans une des agences bruxelloises où elle a recruté et sélectionné des profils ouvriers et techniques. Elle est ensuite devenue manager de cette agence avant de reprendre les rennes de l’agence de Verviers où elle gérait une équipe de 11 personnes tout en entretenant les relations commerciales avec les entreprises de cette région. En 2000, elle rejoint le département HR dans lequel elle a l’occasion de développer diverses compétences (recrutement et sélection de consultants et de managers, description de fonction, suivi de carrière, etc..) et de mettre en place de nouveaux outils (notamment un outil de réorientation de carrière). Elle possède également une expérience de formateur. Marjorie est diplômée en Relations Publiques. Elle est bilingue français-néerlandais et possède de bonnes connaissances de l’anglais et de l’espagnol.

Nico Puype est Consultant chez Galilei. Nico est un professionnel RH passionné. Il compte déjà 8 années d'expérience en ressources humaines au sein du Groupe Randstad. Il a d'abord travaillé comme consultant en Intérim pour des profils ouvriers et employés dans la région de Flandre Orientale. Il s'est ensuite consacré à des missions de sélection et recrutement (e.a. Bekaert) auprès de Randstad HR Consulting. Il a acquis une grande expérience en recrutement, sélection et accueil ainsi qu'une bonne connaissance du marché du travail des 2 Flandres. Il est depuis 2008 consultant en outplacement pour des programmes aussi bien collectifs qu'individuels d'ouvriers et d'employés. Il a complété son Master en Traduction allemand/espagnol par une formation en RH. Nico est néerlandophone avec de bonnes connaissances en allemand, français, anglais, espagnol et des notions de suédois.

Marianne Requilé est consultante chez Galilei et travaille depuis 1994 comme psychologue indépendante. En 1998, elle a créé sa propre entreprise qui est spécialisée dans l’organisation de formations pour les chercheurs d’emploi et les travailleurs au niveau national. L’accompagnement et la réorientation des chercheurs d’emploi tout au long des parcours menant vers un nouvel emploi constitue un élément important des ses activités. Les formations en matière de recherche d’un emploi et la dynamique de groupe ont figuré au programme pendant de nombreuses années. Depuis septembre 2007, elle se consacre pleinement à l’outplacement chez Galilei. Outre la direction de son entreprise, elle apporte une nouvelle énergie à l’accompagnement des personnes. Elle a obtenu son diplôme en psychologie sociale, industrielle et du travail, et suit pour l’instant une formation permanente intensive sur les types de caractères décrits par l’Ennéagramme.  Elle parle néerlandais et a également une bonne connaissance du français et de l’anglais.

Inge Rijcken est Manager chez Galilei à Kontich. Elle a travaillé plus de 20 ans pour Randstad intérim. Elle s’est orientée il y a 4 ans vers Randstad Recruitment & Selection et Randstad Outplacement. Ella a occupé plusieurs fonctions de terrain pour Randstad Interim puis, dès 1992, a évolué vers des fonctions de manager dans différentes agences. Inge était responsable du chiffre d’affaires et du coaching de l’équipe de consultants en interim. Elle a également occupé la fonction d’account manager jusqu’en 2004 : elle donnait des formations commerciales et assurait le coaching de terrain. hez Randstad Recruitment & Selection elle s’est perfectionnée dans les techniques d’assessment et d’évaluation des compétences. En tant que manager de l’agence de Galilei à Anvers, Inge se soucie principalement des différents concepts liés au management de carrière et à l’outplacement. Elle a un diplôme de Communication de l’Université Libre de Bruxelles et parle couramment le néerlandais, le français et l’anglais.

Sonia Rucquoy est Manager chez Galilei au Grand-duché de Luxembourg et est également active sur le Sud de la province du Luxembourg belge. Après des études en interprétariat et économie, elle a tout d’abord évolué pendant plusieurs années dans le milieu académique, en Belgique, en Espagne et au Vietnam, où elle a été notamment responsable de projets de coopération. Depuis 10 ans, elle travaille au sein du groupe Randstad. Ses domaines de compétences et d’expertise sont chronologiquement la formation, la gestion de projet, le recrutement, l’assessement et development centers, le bilan de compétences, le coaching individuel et l’outplacement. De langue maternelle française, elle parle également l’anglais, l’espagnol, l’italien et a une bonne connaissance passive du néerlandais.

Mien Smeyers est consultante chez Galilei. Outre sa formation en tant qu’assistante sociale, elle a suivi des formations complémentaires en rapport avec la vente, le marché du travail et les ressources humaines. Depuis janvier 2009, elle est employée en tant que consultante chez Galilei, où elle est responsable des ventes et de la mise à disposition de personnes individuelles et de groupes. Elle a débuté chez Randstad Belgium SA en 1990, la première année en tant que consultante et, à partir de 1991 en qualité de manager: gestion des ventes et du personnel en tant que manager chez RS Mol, RS Turnhout, RS Mol, RS Geel et, les 3 dernières années, chez RS Mol et Geel conjointement. Elle possède une expérience de 19 années en matière de RH et une large connaissance du marché du travail en Campine.

Uta Sültmann est Consultante chez Galilei. Uta a fait des études de langues étrangères appliquées en France et en Allemagne et a obtenu un Master. Elle commence sa carrière dans le groupe Randstad en Allemagne dans la division intérim. Elle quitte l’Allemagne pour le Luxembourg en 2000 et reste fidèle au groupe Randstad. Elle travaille d’abord pour l’intérim, puis intègre la division Recruitment & Selection où elle développe les Assessments et le détachement de personnel. Elle s’oriente par la suite vers les services d’outplacement et intègre Galilei, où elle suit plus particulièrement les profils germanophones. Uta est bilingue allemand/français et parle également Anglais.

Alick Sytor est Consultant chez Galilei. Il a d’abord été Contrôleur Financier (Régie Nationale des Usines Renault, Wang Europe) il a une longue carrière réussie de Cadre International dans la vente de services/supports en Technologies de l’Information et de la Communication (Digital, Siemens, Intel). Depuis de nombreuses années il assume également plusieurs responsabilités au sein de Initiatives for Business, organisme international qui se consacre particulièrement à tout ce qui touche à l’éthique d’entreprise et la globalisation; l’IfB encourage également réflexion, soin et vigilance dans les changements apportés et cultures organisationnelles prônées au sein des entreprises. Véritable globe-trotter, il suit avec conviction et espoirs les initiatives de médiations et réconciliations à travers le monde : Afrique du Sud, Irlande, Moyen-Orient, ex-Yougoslavie…Alick Sytor est Economiste de formation avec une spécialisation en Administration des Entreprises. Il est trilingue Français, Néerlandais et Anglais.

Valérie Tonneau est Consultante chez Galilei. Elle fait partie du groupe Randstad depuis près de 15 ans. Après avoir exercé une fonction interne au sein d’un service comptable et financier, elle s’est orientée vers un poste de déléguée commerciale dans le secteur para-médical. En 1995, elle entre chez Interlabor (devenu Randstad) comme consultante en intérim dans l’agence de Liège où elle a recruté et sélectionné des profils employés et cadres. Elle est ensuite devenue assistante manager du département “Sales & Promotion” où elle s’occupait du recrutement et de la sélection des profils liés à la distribution, de la prospection commerciale et suivi, de même que de la coordination opérationnelle de l’équipe de 6 personnes en soutien du manager. En 2009, elle rejoint Galilei, d’abord comme Office Assistant pour apprendre les bases du métier avant de se lancer dans l’accompagnement de groupes Cefora en alternance avec la gestion opérationnelle au sein des bureaux de Jambes et Liège.

Stéphan Toubon est Consultant chez Galilei. Il dispose de plus de dix années d’expérience professionnelle en Ressources Humaines (recrutement & sélection, formation, mobilité du personnel et politique de rémunération) dont plusieurs passées au sein du secteur des télécommunications. Il a une expéri