Fabienne Antoine est Consultante chez Galilei. Elle a débuté sa carrière chez Randstad en 2007 en tant que Consultante RH pour la division HR Consulting. En 2008, elle vient pour la première fois renforcer l’équipe Galilei et y assure la coordination d'une cellule de reconversion. Début 2009, elle devient Consultante chez Galilei. Elle a débuté sa carrière dans l’enseignement ; toutefois, après deux ans, elle décide de reprendre des cours du soir pour décrocher une licence en Sciences du travail. Fabienne a une longue expérience dans le domaine des ressources humaines et dans le recrutement ; elle est actuellement chargée des transitions de carrière et de l’accompagnement individuel d’employés et de cadres. Elle coordonne également toujours des cellules de reconversion et d’emploi, principalement en Wallonie.

« La vie est trop courte pour choisir le mauvais emploi."

Sandrine Beaufaux est Consultante chez Galilei. Diplômée en Sciences commerciales et consulaires, elle a travaillé comme consultante dans 3 grandes entreprises américaines, d’abord dans le « Management consulting », ensuite dans la réinstallation et enfin dans le Recrutement. Elle a ensuite entamé une année de réorientation professionnelle, au cours de laquelle elle est entrée en contact avec Galilei et a suivi la formation à l’encadrement de Vincent Lenhardt. Elle y a obtenu sa certification en 2008. Sandrine guide aussi des voyages à vélo en Europe pour des tour-opérateurs américains ; en 2009, elle sillonne l’Asie à vélo pendant 8 mois avec son compagnon. Depuis son retour, elle s’occupe essentiellement chez Galilei d’accompagnements collectifs, de simulations d’interview et d’animation de plusieurs ateliers. Elle est conseillère MBTI certifiée.

« Oser accepter l’aide est un élément crucial de la réussite de tout changement. »

Prisca Buysmans est Consultante chez Galilei. Elle a déjà plus de 10 années d’expérience comme consultante chez Randstad. Elle y a été responsable du recrutement et de la sélection de différents profils d’employés et y a entretenu des contacts commerciaux étroits avec des responsables RH. Lors de la fermeture de Renault, elle a participé à l’accompagnement en outplacement des collaborateurs de Joroca et c’est de là que s’est développé son intérêt pour cette discipline. Passée en 2007 chez Galilei, elle s’occupe, en tant que coach, des initiatives d’out- et d’inplacement et fournit un accompagnement individuel et collectif, principalement aux employés et cadres. Prisca Buysmans est titulaire d'un master en Traduction anglais & espagnol, complété par un diplôme post-universitaire en Gestion des Entreprises et par un MBA (à la VUB).

« La vie n’est pas ponctuée d’erreurs, mais d’enseignements. »

Emmanuelle Charlier est Consultante chez Galilei. Licenciée en psychologie industrielle et commerciale de l’ULB, Emmanuelle a débuté sa carrière chez PricewaterhouseCoopers en tant que HR Business Partner, où elle a pu se spécialiser dans différentes disciplines telles que le recrutement, la sélection, la formation, l’évaluation et le coaching. Après une mission de 2 ans en Italie, elle revient en Belgique pour devenir HR Manager au sein de la Banque Fortis. Elle y est responsable de l’équipe chargée du recrutement pour la Belgique. Désireuse d’approfondir son expertise en évaluation et développement, elle relève un nouveau défi et devient consultante chez Quintessence. Elle rejoint le groupe Randstad en 2007 en tant que senior consultant de la division recrutement et sélection et en tant que formatrice interne.

«On peut toujours faire quelque chose de ce qu’on a fait de nous.»

Ann Clauws est Consultante chez Galilei. Elle a plus de 20 ans d’expérience au sein de grandes entreprises internationales comme C&A, ISS et DHL. Elle a débuté sa carrière en tant que Training & Development Coordinator et a ensuite construit son expérience managériale en tant que Responsable régional, Operations Manager et Responsable RH. Ann possède une grande expérience en matière de restructurations, dans l’implémentation de processus de changement et dans le développement du leadership au sein d’organisations. Chez Galilei, elle est active dans les domaines du développement de carrière, du développement de leadership, du coaching et de l’outplacement pour cadres. Ann est certifiée Personal Coach, a obtenu un Master en RH à la Vlerick et a suivi le programme de Middle Management à la Vlerick.

“...”

Anita Cooman est Consultante chez Galilei. Ces dernière années, elle a été, en tant que consultante en RH, activement impliquée dans de grands projets d’outplacement pour des entreprises telles que Levi’s à Wervik, Nestlé à Baasrode et la Sabena. Outre l’accompagnement et l’encadrement individuels de managers et de professionnels se trouvant à un tournant de leur vie professionnelle, elle fournit également conseil et assistance opérationnelle aux responsables de ressources humaines d’organisations mettant en œuvre des itinéraires de changement. Son premier contact avec le monde des ressources humaines remonte à 10 ans, lorsqu’elle a brillamment lancé une nouvelle agence régionale et en a développé les activités commerciales pour l’une des trois principales sociétés d’intérim. Elle a ainsi acquis beaucoup d'expérience dans différents secteurs, notamment après avoir travaillé plus de 10 ans dans le secteur des assurances. Son objectif est de fournir, d'une manière enthousiaste et pratique, des conseils de qualité aux individus et aux organisations et de les mener vers des idées à la fois novatrices et applicables.

« Attendez-vous à un chef d’œuvre lorsque l'amour et le talent se conjuguent. »

Catherine Christou est Consultante chez Galilei et dispose de plus de dix années d’expérience en Ressources humaines, dont une grande partie au sein du groupe pharmaceutique Pfizer, pour lequel elle a encore accompagné en 2004 la fermeture du site de production de Jette (en région bruxelloise). Depuis lors, elle travaille en tant que consultante freelance, spécialisée notamment dans la transition de carrière en accompagnement individuel et collectif (in- et outplacement), tant pour les ouvriers, les employés que les cadres. Elle possède une connaissance approfondie du monde de la sélection et du recrutement, ainsi que des centres de compétence, de développement & d’évaluation. Licenciée et agrégée en Psychologie Industrielle et commerciale de l’ULB, Catherine assume encore pour cette faculté la supervision des étudiants pendant leurs stages en entreprise.

« La magie de chaque nouvelle journée est qu’elle vous donne l’occasion de faire un pas vers votre nouvel avenir. »

Yo Deckers est Consultante chez Galilei. Elle compte 20 années d’expérience en RH, dont 19 au sein du groupe Randstad dans diverses fonctions. En tant que consultante, elle a engrangé beaucoup d’expérience en recrutement et sélection ; elle a également eu des responsabilités au niveau commercial, en accompagnant de nouveaux collaborateurs, lors du démarrage de nouvelles divisions et en tant que coordinateur de projet RH. En 2004, elle a rejoint la division Recrutement et Sélection/Outplacement où elle s’est spécialisée en évaluations et en outplacement, avant de jeter son dévolu sur l’Outplacement et les Career Services. C’est avec ténacité, enthousiasme et empathie qu’elle accompagne aussi bien les organisations, les collaborateurs, les managers que les cadres dans divers secteurs. Elle excelle dans les itinéraires de changement, l’in- & outplacement, l’encadrement, ainsi que le développement du leadership et du talent. Dans le domaine de l’outplacement, Yo a aussi acquis de l’expérience dans l’accompagnement d’organisations lors de restructurations et dans les cellules d’emploi.

« Oser, c'est perdre temporairement votre équilibre ; ne pas oser, c’est en définitive se perdre soi-même. »

Régine Desmet est Consultante chez Galilei. Après sa formation de Bachelor en Expédition et Assistante de direction, elle a débuté sa carrière en tant qu’assistante de direction auprès d’une entreprise internationale basée à Liège. Après 4 ans, elle a rejoint un centre de formation à Liège où elle a assisté des entreprises telles qu’Ethias, Coca-cola et Electrabel en leur préparant des formations sur mesure. Elle a en outre contribué au lancement d’une société sœur à Bruxelles et a suivi de nombreuses formations complémentaires. Depuis 2001, Régine fait partie du groupe Randstad où, en marge du recrutement d’ouvriers et d’employés, elle dispense également une formation à la recherche d’emploi dans diverses écoles. En tant que senior consultante, elle est restée très active sur le plan commercial et dispose ainsi d’une vaste connaissance du marché du travail en Flandre occidentale. Passionnée de RH, d’accompagnement et de coaching, elle est active depuis 2009 en tant que consultante en outplacement dans le cadre de programmes collectifs et individuels pour ouvriers et employés.

« Celui apprend à se lâcher à 2 mains pour redécouvrir … »

Muriel De Bock est Consultante chez Galilei. Licenciée en Psychologie industrielle et commerciale, elle a complété son bagage par un Master en Gestion des Ressources humaines et Théorie des organisations à la Solvay Business School et par une formation complémentaire de 2 ans en Coaching (CFIP). Elle dispose dans l'intervalle d’une expérience professionnelle de plus de 10 ans, tout d’abord dans le domaine des Ressources humaines dans l’industrie pharmaceutique, où elle était en charge du recrutement, de la formation et des projets de RH. Elle a ensuite débuté une carrière de consultante indépendante, dispensant des conseils aux entreprises en matière d’outplacement, d’inplacement et de coaching. Elle encadre par ailleurs des particuliers dans les domaines suivants : transition de carrière, réorientation professionnelle, gestion du stress et harcèlement au travail. Elle est aussi mentor personnel et professionnel. Muriel est Experte en gestion du changement et a vécu longtemps à l’étranger (en Californie, États-Unis).

« Je crois dans l’humain. »

Didier de Laminne de Bex est Consultant chez Galilei. Après une brève expérience dans le secteur médical, Didier est devenu en 1978 assistant de direction auprès d’Interlabor (Holding Randstad). Jusqu'en 1986, il a assumé diverses fonctions dans les domaines du recrutement, de la sélection, de la formation et de la gestion des informations. De 1986 à 1990, il a été responsable de la communication interne et externe avant de devenir en 1991 Press & Public Relations Manager du groupe Randstad. Il a mis en place de nombreuses activités d’information et de communication à destination de la presse et a aussi été impliqué dans les efforts de lobbying centrés sur les personnes influentes du marché de l'emploi. Il est devenu consultant en outplacement en 2006. Didier est membre du Belgian Centre for Public Relations depuis 1986 ; il a en outre été administrateur et président de l’Association belge de la presse d’entreprise.

« Il y a, dans chaque vie, de la place pour une deuxième, voire une troisième existence. Parfois totalement différente, parfois totalement inattendue. Il se pourrait qu’une vie encore plus riche vous attende ; relevez donc le défi ! »

Nele De Muynck est Consultante chez Galilei. Elle a débuté sa carrière chez Randstad, où elle a été chargée pendant de nombreuses années du recrutement d’ouvriers, ainsi que du développement et de l'entretien de contacts commerciaux avec les entreprises de production et les prospects à Gand et dans sa région. Elle est passée chez Randstad Recruitment & Selection, où elle est devenue responsable de l’organisation des tests et des évaluations, de la sélection des candidats et du suivi des procédures. Elle fait partie depuis 2008 de l’équipe Galilei, où elle assure l’accompagnement d’ouvriers et d’employés dans des dossiers collectifs et individuels. Elle effectue aussi de l’accompagnement de carrière et a accumulé de l’expérience en matière d’encadrement. Au terme de sa formation en Sociologie à l’Université de Gand, elle a suivi une formation complémentaire en RH auprès de la Vlerick Management School.

« Votre principal obstacle, c’est de croire que vous ne pouvez pas le faire. »

Lieve Feyaerts est Consultante chez Galilei depuis 2007 ; elle est chargée de l’accompagnement individuel et collectif des candidats. Elle travaille chez Randstad depuis 1989, où elle a occupé différentes fonctions. Elle a débuté au département Human Resources d’Interlabor en tant que recruteuse et assistante de direction, avant de passer ensuite à une fonction commerciale. A partir de 1999, elle a collaboré au développement de la division Randstad Recruitment & Selection et a ainsi acquis, en tant que senior consultant, une expertise en centres d’évaluation et de développement. Elle a également de l’expérience dans l’accompagnement de promotions internes et le développement de carrière, après avoir été active dans le suivi en outplacement d’employés et de cadres au sein de la division Randstad Outplacement. Lieve est licenciée en Sciences psychologiques de la KUL et a également obtenu un diplôme post-universitaire Économie d’entreprise à la Vlekho.

« Je suis maître de mon propre sort : je suis le capitaine de mon âme. »

Annik Goudsmet est Consultante chez Galilei. Elle est Ingénieure commerciale de la Solvay Business School (ULB). Elle est en outre Executive Master en Marketing & Publicité, Maître praticien en PNL, coach certifié et Stratège en Personal Branding. Elle intègre le processus de « Personal Branding » via le coaching et l’accompagnement de carrière, car un positionnement clair et distinctif est un élément essentiel du succès de toute transition de carrière interne ou externe. Annik a débuté sa carrière dans le domaine bancaire chez Morgan Guaranty Trust of New York Cy (Euroclear) et a ensuite exercé plusieurs fonctions de direction dans des PME de premier plan dans divers secteurs. Elle est ensuite retournée à la Solvay Business School, où elle a été chargée du CEPAC (Programme exécutif en Gestion générale). Elle a également exercé successivement les fonctions de Directeur Marketing & Développement et de Directeur des programmes intra-société d’Executive Education.

« Tout commence par "Si je pouvais...". »

Lydia Henderickx est Consultante chez Galilei. Elle a commencé sa carrière dans l’enseignement, avant de rejoindre le groupe Randstad en 1988. Elle a accumulé plus de 20 années d’expérience en tant que consultante commerciale et qu’accountmanager pour formateur interne et coach. En qualité de Consultante en Outplacement, elle apporte un soutien aux ouvriers, professionnels et managers dans leur transition de carrière. Elle est aussi active depuis 2009 en qualité de coach de carrière et de coach professionnel personnel ; pour ces activités, elle met l’accent sur la personne et le développement. Lydia est maître en PNL et Professional Certified Coach. Dans sa fonction d’accompagnatrice de carrière et de coach, elle a la possibilité de comprendre intuitivement les gens, de les motiver, de les mettre au défi et de les faire évoluer vers de nouvelles perspectives. En s’appuyant sur une approche valorisante, elle offre un soutien maximal aux candidats afin qu’ils puissent trouver de nouveaux défis professionnels dans lesquels ils pourront pleinement exploiter leurs talents et leurs qualités.

« Le véritable voyage initiatique ne réside pas dans la visite de nouveaux paysages, mais dans la contemplation avec un regard neuf. »

Anne-France Herbillon est Consultante chez Galilei. Elle a une expérience de 14 années chez Randstad, tout d'abord en tant que consultante en intérim compétente dans différents secteurs (soins de santé, industrie et bureau), et ensuite dans la formation, le coaching et le développement des collaborateurs de Randstad pour la partie francophone du pays. Anne-France est spécialisée dans la formation et le coaching de formateurs et dans toutes les matières ayant trait à l'apprentissage et à la gestion de groupes. Elle est aussi responsable d'un projet de coaching commercial au niveau national. Grâce à sa longue expérience professionnelle, elle a pu développer des aptitudes commerciales et d'autres compétences, notamment dans le domaine de la gestion d'équipe.

« Etant donné que les hommes et les relations humaines, la formation, le développement et le coaching plus particulièrement, me fascinent, je suis toujours en quête de nouveaux défis et suis avide d’apprendre de nouvelles choses. »

Ghislaine Lucas est Consultante chez Galilei. Elle dispose de plus de vingt années d’expérience professionnelle en ressources humaines, acquise tout d’abord dans le secteur des assurances. Elle a ensuite longtemps travaillé pour deux multinationales pharmaceutiques, GSK Biologicals et UCB. Ses principaux domaines d’expertise sont le recrutement et la sélection, la formation et le développement au niveau individuel et collectif et la gestion de carrière (modèles de compétences, planification de la succession et examen de développement du talent). Elle est titulaire d’une licence en philologie classique et d’un master en Sciences du travail à l’ULB. Depuis 2008, elle met à disposition son expérience dans les domaines de l’outplacement et des Career services au profit de Galilei.

« Les plus grands résultats commencent par les plus grandes questions. »

Consultante chez Galilei, Marie-Noëlle Massant exécute des programmes d’accompagnement individuel et collectif, essentiellement en Région wallonne. Elle est titulaire de 2 licences, en Sciences politiques et en Traduction-Interprétation. Elle a débuté sa carrière dans le recrutement il y a 20 ans, auprès de deux cabinets de chasseurs de tête. Elle a ensuite passé 4 ans dans l’outplacement, chez Right Associates, avant de fonder en 1996 sa propre entreprise dans le mobilier de luxe. Elle a développé une solide image de marque à l’international et a mis sur pied un réseau de distributeurs et de partenaires privilégiés répartis dans 42 pays. Début 2007, elle décide de revenir à ses premiers amours et rejoint l’équipe de Galilei en qualité de consultante afin de partager avec les candidats son expérience à la fois de responsable en recrutement et d’entrepreneur.

« Accompagner le changement professionnel jusqu'au cœur du développement personnel. »

Patricia Mayérus est Consultante chez Galilei. Elle dispose d'une longue expérience en ressources humaines, d'abord dans le monde des entreprises et ensuite dans le secteur de la consultance. Depuis 1997, ses domaines d'expertise essentiels sont la transition de carrière (outplacement, inplacement, encadrement de carrière), le coaching de développement individuel (leadership, communication, performances, gestion du changement) et la formation. Elle dispose en outre d’une expérience en recrutement, sélection, & centres de développement et d’évaluation. Outre ses activités de Consultante, elle est aussi chargée de cours dans le cadre d'une Licence spéciale en gestion des ressources humaines. Patricia forme aussi des coaches. Titulaire d’une licence en Psychologie sociale et du travail, complétée par une agrégation, elle est en outre coach professionnel certifié.

« Vous avez plus de talents que vous ne le pensez. »

Laurence Merlin est Consultante chez Galilei. Titulaire d’un diplôme spécial en gestion des ressources humaines, elle a aussi suivi une formation en techniques d’encadrement. Laurence maîtrise plusieurs techniques dans le domaine du développement personnel. Après une carrière de 6 ans en tant que conseillère RH, elle a rejoint il y a 5 ans l’équipe de consultants RH de Randstad Professionals. Elle y exerçait notamment la fonction de Payroll Officer et était responsable du recrutement.

« Exprimez ce que vous avez, ce que vous connaissez et ce que vous pouvez faire. »

Ann Moons est Consultante chez Galilei. Elle a achevé en 1995 ses études de Bachelor en marketing et a occupé une fonction commerciale pendant plusieurs années. Elle travaille chez Randstad depuis 1998 ; elle y a été chargée, jusqu’en 2006, du recrutement d’employés pour diverses entreprises. Elle a ensuite assuré la formation des consultants débutants. A partir de 2007, elle a rejoint les rangs de Randstad Recruitement & Selection, où elle était principalement chargée de la réalisation des évaluations et des missions de recrutement. Depuis fin 2008, Ann fait partie de l’équipe de Galilei et accompagne les ouvriers et les employés, tant collectivement qu’individuellement.

« Recherchez avec le candidat un avenir meilleur, mais réaliste ! »

Marc Perneel est Consultant chez Galilei. Après sa formation en psychothérapie, il a exercé son métier pendant 14 ans en tant que thérapeute indépendant. Il s’est ensuite tourné vers le monde des entreprises en tant que recruteur et formateur, avant de se diriger vers la gestion des crises. Après un fructueux congé sabbatique, il a repris le fil de son activité professionnelle d’accompagnement, dans le cadre de missions d’outplacement chez Galilei et pour le recrutement et l’encadrement de profils supérieurs pour Bethsaïd Consulting.

« Le seul luxe pour l’avenir consiste à tout donner maintenant.»

Véréna Pitz est Consultante chez Galilei. Licenciée en Sciences économiques appliquées de l’UCL / IAG, elle a débuté sa carrière chez Deloitte Haskins & Sells en tant qu’auditrice. Après trois années environ, elle est passée chez Robert Half International en tant que consultante en recrutement. Durant quinze ans, elle a occupé le poste de Senior Consultant et a recruté des profils financiers, juridiques et bancaires de tous niveaux, pour différentes multinationales belges et étrangères. Elle est ensuite revenue dans le monde des entreprises en tant que responsable financier ; elle s’est cependant rapidement rendu compte que sa vraie raison d’être, c’était le facteur humain. Elle est entrée au service de Randstad en qualité de consultante et a travaillé dans le secteur bancaire (Fortis) et de la distribution (Delhaize) en tant que HR business partner. Elle est passée chez Galilei au début de 2009.

« Je dis ce que je fais, mais, surtout, je fais ce que je dis ! En d'autres termes, pragmatisme, engagement et empathie sont mon leitmotiv. »

Marianne Requilé est Consultante chez Galilei et travaille depuis 1994 comme psychologue indépendante dans les domaines du travail et de l’organisation. Elle a créé en 1998 la sprl Triam, qui est spécialisée dans l’organisation de formations. L’accompagnement et la réorientation des demandeurs d’emploi à la recherche d’un nouvel emploi constituent un axe majeur de ses activités. En outre, les formations à la recherche d’un emploi et la dynamique de groupe sont aussi à son programme depuis de nombreuses années. En qualité de formatrice /coach certifiée Ennéagramme, elle se consacre corps et âme depuis septembre 2007 aux activités d’outplacement de Galilei. Outre la gestion de son entreprise, elle puise une nouvelle énergie dans l’accompagnement et l’encadrement d’individus et d’équipes.

« Tout le monde est unique, même dans sa recherche d’équilibre après un licenciement. »

Katleen Schouterden est Consultante chez Galilei. Jeune titulaire d’un master en Psychologie clinique, elle s’est forgée pendant 14 années une solide expérience pratique dans le domaine des RH. Chez Randstad Recruitment & Selection, elle s’est spécialisée en tant que consultante dans la mise sur pied de centres d’évaluation et de développement, avant de diriger une équipe en qualité de Business Manager. Animée par sa passion d’accompagner les individus dans leur développement professionnel et personnel, elle a débuté il y a environ deux ans des activités de consultante/ formatrice /coach freelance. Elle a dans l’intervalle achevé avec succès une formation en deux ans en coaching via The Coaching Square et se profile désormais comme un International Certified Coach.

« Aujourd'hui, c’est le premier jour du reste de ma vie. »

Mien Smeyers est Consultante chez Galilei. Outre sa formation d’assistante sociale, elle a encore suivi des formations complémentaires en rapport avec la vente, le marché du travail et les ressources humaines. Elle est occupée depuis janvier 2009 en tant que consultante chez Galilei, où elle est responsable des ventes et de la mise à disposition de personnes individuelles et de groupes. Elle a débuté chez Randstad Belgium en 1990, la première année en tant que consultante et, à partir de 1991, en qualité de manager. Mien a une expérience de 19 années en matière de RH et une vaste connaissance du marché du travail en Campine.

« Vous avez le passé ; vous devez construire l'avenir. »

Alick Sytor est Consultant chez Galilei depuis 2002. Il a débuté sa carrière en tant qu’Analyste financier et Contrôleur financier chez Renault et Wang Europe. Il s’est ensuite forgé une fructueuse carrière internationale de Cadre commercial et de Directeur régional auprès de grandes entreprises américaines, françaises et allemandes. Il y était chargé du marketing et de la vente de services et de solutions ICT à l’échelle mondiale. Alick a étudié l’économie et s’est spécialisé en Administration des affaires.

« Certains candidats voient les choses comme elles sont et se demandent « pourquoi ? ». Je prévois pour eux des choses qui n’existent pas encore et leur dis « pourquoi pas ? »

Valérie Tonneau est Consultante chez Galilei. Elle a commencé en 1995 chez Interlabor – actuellement Randstad – en tant que consultante en intérim dans l’agence de Liège, où elle recrutait et sélectionnait des profils d’employés et de cadres. Elle est ensuite devenue Assistant Manager au département “Sales & Promotion”, où elle s’occupait du recrutement et de la sélection des profils liés à la distribution, de la prospection commerciale et du suivi, ainsi que de la coordination opérationnelle d’une équipe de 6 personnes qui secondait le manager. Elle a rejoint Galilei en 2009. En tant qu’Office Assistant, elle a appris les ficelles du métier ; elle se chargeait aussi de l’accompagnement de groupes Cefora, en alternance avec la gestion opérationnelle des bureaux de Jambes et de Liège. Depuis janvier 2011, elle s’occupe exclusivement de l’accompagnement individuel et collectif de candidats à Liège et à Verviers.

« Une oreille attentive, de l’empathie et des mesures permettent à tout un chacun de trouver sa voie. »

Annelore Vanderginst est Consultante chez Galilei. Elle est active depuis juin 2008 en tant que consultante en outplacement, dans le cadre de programmes individuels et collectifs. Auparavant, elle était employée comme formatrice et coach dans le secteur de la vente, où elle accompagnait des individus et des équipes à propos de l’orientation-client, du développement personnel et de la dynamique de groupe. Elle a ainsi pu acquérir de longues années d’expérience dans l’accompagnement, la formation et l’encadrement en dehors de Randstad. C’est cette longue expérience d’accompagnement et d’orientation d’individus et de groupes qui lui a permis de décrocher ce poste chez Randstad. Coach certifiée, elle est également maître en PNL et en programmation familiale et organisationnelle.

« Incarnez le changement que vous voulez mettre en œuvre. »

Hilde Vanhaeren est Consultante chez Galilei depuis juillet 2011. Après sa formation d’assistante sociale / service social, elle a commencé en tant que consultante en intérim. Elle a travaillé comme Office Manager, où elle était chargée du coaching des Office Managers dans différents bureaux du Limbourg. Elle a ainsi acquis une expérience de plusieurs années dans l’accompagnement et l’encadrement de collaborateurs. Elle est active depuis juin 2000 en tant que consultante en outplacement et fournit un accompagnement à la fois individuel et collectif aux ouvriers et aux employés. En tant que coach certifiée, elle réalise aussi un accompagnement de carrière. Hilde ambitionne de soutenir, avec enthousiasme et empathie, les personnes dans le cadre de leur développement personnel et de favoriser leur épanouissement dans le respect de la spécificité de chaque individu.

« Donnez l’opportunité à chaque journée d’être la plus belle de votre vie. »

Isabelle Vanlerberghe est Consultante chez Galilei. Entrée au service du groupe Randstad en juin 1997, elle a combiné au fil du temps ses activités de consultante pour ouvriers, employés, employés et techniciens supérieurs, avec le maintien de contacts avec les écoles et les autorités locales. Dans cette optique, elle a notamment donné des formations en matière de recherche d’emploi aux jeunes diplômés ; elle a aussi noué des contacts commerciaux avec des entreprises de production de Waregem et des environs. Depuis novembre 2008, elle est active en tant que consultante en outplacement, dans le cadre de programmes collectifs et individuels pour ouvriers et employés. Depuis 2011, elle se spécialise aussi dans l’accompagnement de carrière (Focus carrière de Galilei) et dans l’encadrement à la recherche d’un emploi pour candidats actifs. Elle a complété son graduat en secrétariat-langues (anglais-espagnol) par une formation de Bachelor en sciences familiales à la HUB-EHSAL de Bruxelles, une formation dans laquelle l’accompagnement psychosocial – notamment – occupe une place centrale.

« Penser ..... et oser faire ! »

Elsje Vanstechelman est Consultante chez Galilei. Elle a commencé sa carrière comme recruteuse et a combiné cette fonction avec des missions commerciales. Elle assume aussi pour le groupe Randstad des missions de formation internes et externes. Depuis 2005, elle concentre ses activités dans l’accompagnement de carrière, le coaching et l’outplacement pour des dossiers individuels et collectifs. En tant que responsable de projet, elle a aussi coordonné plusieurs gros dossiers de restructuration et de faillite. Elle accompagne des groupes et des individus dans des processus de changement, organise des ateliers consacrés à l’épanouissement dans le leadership et, en tant que coach certifiée, elle accompagne des individus et des organisations dans la concrétisation de leurs objectifs. Elsje est licenciée traductrice anglais-espagnol et a suivi de nombreuses formations, dont 'coach-the-coach', 'train-the-trainer', ainsi que des formations commerciales, en matière de législation sociale, ... Elle intègre des éléments de la PNL dans son approche et accorde volontiers de l’attention au personal branding et à la communication non verbale. La qualité, l’intégrité et le plaisir occupent une place centrale.

« Éclairez et les gens trouveront leur chemin. »

Katrin Van de Water est Consultante chez Galilei. Titulaire d’un Master en sciences économiques appliquées, elle a suivi des formations complémentaires en sciences des relations et de la communication, en PNL, en Voice Dialogue et en Personal Branding. Elle a débuté sa carrière dans l’enseignement, avant d’opter sciemment, 3 ans plus tard, pour le monde des entreprises. Elle a travaillé pendant 3 ans en tant que consultante chez Randstad, au département des Management Resources. Elle est ensuite devenue conseillère en recrutement et sélection chez SD Worx. Pendant 2 ans, elle a été District Recruitment Manager chez Adecco. En 2006, elle a créé sa propre entreprise, ‘Passion for Work’, où elle s’est spécialisée dans l’accompagnement de carrière et l’outplacement, le coaching de burn-out et le Personal branding.

« Vivez la vie que vous voulez ! Les possibilités sont bien plus nombreuses que vous ne le pensez… »

Chris Van den Bergh travaille depuis 2007 en tant que Consultant pour Galilei. Elle possède plus de 15 années d’expérience en tant que coach spécialisé en développement personnel. C’est avec beaucoup d’enthousiasme et de passion qu’elle assure l’accompagnement, tant individuel que collectif, d’ouvriers et d’employés lors de différentes restructurations. Chris a débuté sa carrière dans le secteur alimentaire, avant de rejoindre le secteur pétrochimique, où elle a été étroitement impliquée dans la restructuration de l’entreprise Elf (devenue Total). Graduée en biochimie, Chris a suivi des formations complémentaires en psychologie, coaching, communication et thérapie du burn-out.

« Le contenu détermine l'aspect extérieur. »

Kathleen van der Hooft est Consultante chez Galilei. Après ses études en Sciences morales et une licence en Criminologie, elle a débuté sa carrière dans l'enseignement. Peu de temps après, elle a travaillé dans le milieu de l'aide spéciale à la jeunesse et dans une organisation internationale d'échanges d'étudiants. Elle a ensuite été contaminée par le virus de la politique et a exercé plusieurs mandats, aux niveaux local, provincial et fédéral. À cette occasion, elle s'est surtout intéressée aux secteurs des affaires sociales et de l'emploi. Elle y a ainsi acquis une solide connaissance du secteur public. Son expérience en outplacement a débuté chez Claessens ; après un intermède politique, elle a rejoint les rangs de Galilei en 2006. Kathleen accompagne aussi bien des groupes que des candidats individuels de différents niveaux.

« L’optimisme est une obligation morale. »

Consultante chez Galilei, Pascale Van houte a débuté sa carrière dans le secteur de l’intérim médical. Active depuis plus de 13 ans déjà chez Randstad, elle a d’abord travaillé comme consultante en intérim au bureau Interlabor d’Anderlecht où elle recrutait du personnel administratif et industriel. Un an et demi plus tard, elle prenait la direction de 2 bureaux bruxellois et dirigeait plus de 10 consultants. Elle a mené de main de maître le développement commercial de ces bureaux grâce à son approche qualitative, sous-tendue par l’humain. Fin 2006, elle a relevé le défi consistant à gérer le bureau de Galilei à Strombeek-Bever où, en tant que responsable commerciale, elle s’occupait des entreprises de Bruxelles et du Brabant flamand et gérait une équipe de plus de 10 consultants. Elle a également acquis une grande expérience en outplacement lors de restructurations et de projets d’outplacement menés au profit de grands groupes. Depuis août 2010, elle accompagne avec détermination, enthousiasme et empathie, des transitions individuelles et collectives pour ouvriers, employés et cadres.

« Choisissez un emploi que vous aimez et, toute votre vie durant, vous ne serez jamais contraint de travailler. »

Nils Van Uffelen est Consultant chez Galilei. Il a débuté sa carrière dans le monde des TIC en occupant diverses fonctions de management. Après 16 ans, il a quitté les bits et les octets pour l’univers des RH : pendant 5 ans, il a dirigé un bureau d’intérim, de recrutement et de sélection de taille moyenne, où il a eu à cœur d’assurer de près l’accompagnement de carrière de ses propres collaborateurs. Le développement des talents et la formation constituaient un élément essentiel de sa politique. Depuis décembre 2007, il travaille pour Galilei et est spécialisé dans l’inplacement et l’outplacement des profils d’employés, de cadres et de membres de la direction. Il y relève le défi consistant à permettre aux candidats de découvrir et d’utiliser leurs talents. Il possède une vaste connaissance du marché du travail en Belgique et du monde de l’entreprise.

« Prenez vous-même les commandes de votre carrière. »

Consultante chez Galilei, An Van Weverberg est titulaire d’un master en Sciences pédagogiques. Entrée au service du groupe Randstad en 2000, elle y a accumulé dix années d’expérience dans le recrutement et la sélection d’ouvriers et d’employés et a noué des contacts avec diverses entreprises dans la région d’Asse, Alost, Merchtem, Ternat et Grand-Bigard. An a en outre toujours collaboré avec grand plaisir à la formation et à l’encadrement de nouveaux collègues. Depuis qu’elle a rejoint Galilei en 2009, elle accompagne des programmes d’outplacement et de carrière pour des ouvriers et des employés.

« Tout ce dont vous avez besoin, c’est d’un changement et d’un rêve. »

Consultante chez Galilei, Véronique Wertz a plus de 25 années d’expérience en recrutement, évaluation et appréciation des compétences. Elle a débuté sa carrière en tant que consultante en recrutement et évaluation individuelle. Elle a créé Omnisearch en 1989, un bureau spécialisé en consultance RH, en coaching et en évaluation (notamment des compétences). Elle a en outre noué un partenariat avec le groupe Brann KI (spécialisé dans le marketing direct) et a constitué une équipe de consultants spécialisée dans les call centers. Elle a aussi créé le département Recrutement /Évaluation /Mobilité pour les collaborateurs internes et externes du groupe. De 2000 à 2006, elle a déployé une activité complémentaire importante : la publication de tests psychologiques pour entreprises, ainsi que pour le secteur clinique et les écoles. Véronique est licenciée en Psychologie clinique et a suivi une formation complémentaire en neuropsychologie.

« Travaillez comme si tout dépendait de vous : ayez confiance comme si tout dépendait de la vie. »