Who's who
Het management
Pascale Bastin is directeur bij Galilei. Pascale Bastin startte haar carrière als consultant bij een recruterings/executive search kantoor en vervoegde nadien de Olivetti Groep, waar ze gedurende 10 jaar verschillende HR-functies vervulde met verantwoordelijkheid in domeinen zoals : recrutering, training, management- en organisatieontwikkeling (met inbegrip van HR-instrumenten en systemen). Later werd ze op Europees niveau verantwoordelijk voor het ontwikkelen en toepassen van een corporate opleiding-en trainingstrategie voor de groep. In 1993 vervoegt ze Claessens Outplacement als Senior Consultant. Zij heeft een groot aantal medewerkers en managers begeleid bij hun loopbaansveranderingsproces, hen daarbij helpend hun eigen loopbaanplan uit te tekenen. Die opdracht is ze blijven vervullen bij Right Management Consultants nadat die Claessens hadden overgenomen. Pascale Bastin heeft een levendige interesse voor al wat loopbaanbegeleiding en –ontwikkeling betreft, en streeft ernaar individuën en ondernemingen te helpen bij de optimalisering van hun resources. Ze is drietalig Frans, Nederlands, Engels.
Frans van de Ven is directeur bij Galilei. Frans heeft 20 jaar bedrijfservaring in grote internationale organisaties. Hij startte zijn loopbaan in Information Management bij IBM en Siemens. Na 5 jaar als management consultant bij Coopers & Lybrand, stapt hij over naar Johnson & Johnson. Tijdens zijn 10 jaar bij Johnson & Johnson doorloopt Frans verschillende functies in Human Resources waarvan de laatste 4 jaar als Director Talent Management voor de wereldwijde Chemische en Pharmaceutische productie. Frans heeft Master Degrees in Information Management en Human Resources en een Post-Graduaat in Business Administration. Frans is gecertificeerd als loopbaancoach, Project Leadership trainer/coach en Global Leadership coach. Het uitbouwen van de activiteiten in de domeinen loopbaanontwikkeling, leadership development en coaching is zijn voornaamste opdracht bij Galilei. Frans is drietalig Nederlands, Engels en Frans.
Patrick van der Plancke is directeur bij Galilei. Zijn ervaring van meer dan 35 jaar behelst de gebieden van marketing, strategic planning, public relations en human resources management. Hij is 25 jaar werkzaam geweest in de Royal/Dutch Shell Groep waar hij verscheidene functies uitgeoefend heeft in de Petroleum, Petrochemie en Kolen divisies en dit zowel in België als het in het buitenland (Verenigde Staten, Zuid-Afrika, Engeland, Nederland). Zijn laatste functie was Human Resources Manager of Belgian Shell.
In 1993 vervoegde hij Right Management Consultant als Senior Consultant. Sindsdien is hij actief in outplacement begeleiding en loopbaanadvies. Patrick van der Plancke is Handelsingenieur van de Katholieke Universiteit van Leuven en Master in Business Administration van de University of Chicago. Hij is drietalig Nederlands, Frans en Engels.
Marc Van Harneveldt is directeur bij Galilei. Hij startte zijn carrière 26 jaar geleden in de verzekeringssector als informaticus waar hij meerdere ICT functies bekleedde. In 1990 werd hij ICT-Manager bij de Groep Antverpia Verzekeringen (onderdeel van de groep Delta Lloyd Life). In 1995 kwam hij bij Randstad als ICT-Manager voor de Groep in België en Luxemburg, terwijl hij daarnaast ook enkele Randstad Holding projecten op het ICT gebied heeft begeleid. Hij was rechtstreeks betrokken bij de fusie van Randstad en Vedior in 2007 en heeft een behoorlijke ervaring opgedaan in verband met bedrijfsintegratieprojecten en de veranderingsprocessen en alle menselijke aspecten die hierbij aan bod komen. Van opleiding is hij Informaticus en heeft hij daarnaast ook een diploma behaald van Master in de Handelswetenschappen met specialisatie Marketing .Tevens volgde hij ook een Senior Executive Training aan de IESE Business School in Barcelona in opdracht van Randstad. Hij is drietalig Nederlands, Frans en Engels.
Karel Van Pelt is directeur bij Galilei. Karel Van Pelt heeft meer dan 30 jaar ervaring in international sales, human resources management en consulting. Zijn loopbaan bestrijkt meerdere sectoren, bedrijven en activiteiten. Na zijn studies en een verblijf van één jaar in de US heeft hij gedurende een vijftiental jaren commerciële verantwoordelijkheden opgenomen in de meubelsector op wereldwijd niveau. Vervolgens vervoegde hij in de transportsector de Belgische scheepvaartonderneming CMB waar hij aan het hoofd stond van de expeditiebedrijven, om daarna Human Resources Manager te worden voor het buitenlandse agenturennetwerk van deze transportgroep. In 1992 neemt zijn loopbaan een definitieve wending naar de outplacement sector, waar hij als consulent met veel gedrevenheid en empathie gedurende nu meer dan tien jaar personen heeft begeleid, kantoren heeft aangestuurd en management verantwoordelijkheden heeft opgenomen. Karel Van Pelt heeft een Master Degree in Applied Economics (UFSIA) . Hij is drietalig Nederlands, Engels, Frans.
François Van Vyve is directeur bij Galilei. François Van Vyve heeft meer dan 20 jaar ervaring in het coachen van personen in veranderende situaties, meer bepaald in loopbaanbegeleiding. Als een van de pioniers van het concept in België, heeft hij met success outplacement activiteiten opgestart en speelde hij een sleutelrol in de sector als medestichter van de vereniging van outplacement consultant firma’s in België. Hij is actief lid van de Raad van Bestuur van zowel de Europese als de wereldwijde organisatie en nam deel aan de ontwikkeling van de ethische gedragscode. Van 2003 tot 2006 was François Van Vyve Voorzitter van het ACF Europe(Association of Career Firms). Het ACF is een vereniging die career management en de outplacementsector vertegenwoordigd, en werd opgericht in 1982. Hij heeft een consultingpraktijk in human resources uitgebouwd met 41 medewerkers en verwierf hoog aanzien in zowel de zakelijke als de maatschappelijke omgeving. Hij ondersteunde organisaties bij grote projecten gericht op de ontwikkeling van interne en externe mobiliteit. Voor zijn activiteiten in de human resources, werkte hij in de verzekeringsindustrie bij een belangrijk internationaal makelaarskantoor en dit met succes in zowel de technische omgeving als later in marketing en verkoop. Hij is lid van de Raad van Bestuur van verschillende ondernemingen en not-for-profit organisaties (United Fund for Belgium). Hij is ook actief als voorzitter van een venture capitalist groep die zich richt op ondernemende initiatieven van managers en bestuurders. Hij behaalde een diploma in de Rechten (Université Libre de Bruxelles) en een post-graduaat in management (Cepac/Solvay Business School). De laatste 15 jaar heeft hij zich verder bekwaamd en gecertificeerd in gebieden zoals loopbaanbegeleiding, loopbaan- en leiderschapsontwikkeling en coaching van top-managers. Hij spreekt vloeiend Frans, Nederlands en Engels.
Het team van consultants
Sandrine Beaufaux is consultant bij Galilei. Na het behalen van een masters in handels- en consulaire wetenschappen heeft zij bij een drietal Amerikaanse bedrijven gewerkt, vereenvolgens actief in management consulting, relocation en rekrutering. Daarna heeft ze een jaar van professionele heroriëntatie ingelast waardoor ze in contact kwam met Galilei en de coachingopleiding van Vincent Lenhardt waarvoor ze momenteel haar certificatie voorbereidt. Zij is ook actief als tour bike leader voor Amerikaanse tour operators in Europa en in 2009 heeft ze een 8-tal maanden Azië per fiets verkend samen met haar partner. Sinds haar terugkeer focust ze vooral op groepsbegeleiding, interviewsimulaties en het geven van verschillende workshops bij Galilei. Zij is drietalig Frans, Nederlands en Engels en is gecertificeerd als MBTI adviseur.
Prisca Buysmans is consultant bij Galilei. Ze heeft meer dan 10 jaar ervaring als Consulent bij Randstad. Hierbij was ze verantwoordelijk voor de werving en selectie van verschillende bediendenprofielen en onderhield ze commerciële contacten met HR verantwoordelijken. Bij de sluiting van Renault werkte ze mee aan de outplacementbegeleiding van Joroca-medewerkers en groeide haar interesse voor deze sector. In 2007 maakte ze dan de overstap naar Galilei. Prisca Buysmans is Master Vertaler Engels & Spaans, aangevuld met een postgraduaat Bedrijfskunde en een MBA (VUB). Ze is vlot tweetalig Nederlands en Engels.
Catherine Christou is consultant bij Galilei en heeft meer dan 10 jaar ervaring in HR. Een groot deel hiervan werd opgedaan binnen het farmaceutisch bedrijf Pfizer waar ze in 2004 ook de sluiting van de productievestiging in Jette (regio Brussel) begeleidde. Sinds die tijd werkt ze als freelance consultant waarbij haar expertise zich vooral uit op het vlak van loopbaantransitie (in- en outplacement) en dit zowel voor individuele als collectieve begeleiding van arbeiders, bedienden en kaderleden. Ze beschikt over een diepgaande kennis van rekrutering en selectietesten en competency & development assessment centers. Catherine heeft een master in bedrijfs- en industriële psychologie (ULB) met een aggregaatsdiploma en is nog steeds als stagebegeleidster actief bij haar faculteit. Catherine Christou is tweetalig Frans Nederlands en spreekt vloeiend Engels en Spaans.
Ann Clauws is consultant bij Galilei. Ann heeft meer dan 20 jaar bedrijfservaring in grote internationale organisaties zoals C&A, ISS en DHL. Ze startte haar loopbaan als Training en Development Coördinator en bouwde nadien haar management ervaring op als o.a. Regio Manager, Operations Manager en HR Manager. Ann heeft een brede ervaring met herstructureringen, met change processen en met leadershipontwikkeling binnen organisaties. Bij Galilei-Randstad is zij actief in de domeinen loopbaanontwikkeling, leadership development, coaching en outplacement van kaderleden. Ann is gecertificeerd als Personal Coach, behaalde de master in HR bij Vlerick en volgde het Middle Management programma bij Vlerick. Zij is drietalig Nederlands, Engels, Frans.
Pascale Clauws is consultant bij Galilei. Zij begon haar loopbaan in het onderwijs, om daarna over te stappen naar de retailsector. Ze bouwde daar 17 jaar ervaring op als o.a. Region Manager, Merchandise Manager en General Manager. Haar affiniteit lag steeds en vooral bij people management. Zo speelde ze een belangrijke rol bij het invoeren van Competentiemanagement bij Madibel en later bij de herstructurering en het daaraan gekoppelde change-management in diezelfde firma na een overname door de C&A-groep. Andere domeinen van ervaring zijn o.a. coaching, vorming-training-opleiding, recrutering en selectie. Bij Galilei-Randstad is zij actief in outplacement, loopbaanbegeleiding en coaching. Zij begeleidt als stemcoach ook mensen die op zoek gaan naar een ondersteund adem- en stemgebruik. Pascale Clauws studeerde Germaanse Filologie aan de RUG en is drietalig Nederlands, Frans, Engels. Zij werd gevormd als “Professionele Coach” bij Rudy Vandamme, Coaching & Co.
Anita Cooman is consultant bij Galilei en is de laatste jaren als HR-consultant heel actief betrokken geweest bij grote outplacementprojecten zoals o.a. Levi’s Wervik, Nestlé Baasrode en Sabena. Naast het individueel begeleiden en coachen van managers en professionals die zich op een keerpunt in hun loopbaan bevinden, adviseerde en ondersteunde zij ook personeelsverantwoordelijken van organisaties die veranderingstrajecten implementeren. Haar eerste contact met de human resources wereld was 10 jaar geleden, toen zij succesvol een nieuwe regionale vestiging opende en commercieel uitbouwde voor één van de top driespelers in de uitzendsector. Daarvoor deed zij ervaring op in zeer uiteenlopende sectoren, waarvan meer dan 10 jaar in de verzekeringswereld. Zij stelt zich steeds tot doel om op een enthousiaste, praktische en kwaliteitsvolle manier mensen en organisaties te begeleiden en hen tot vernieuwende en toepasbare inzichten te laten komen. Anita Cooman is drietalig Nederlands, Frans en Engels.
Muriel De Bock is consultant bij Galilei. Na haar studies als bedrijfs- en industrieel psycholoog (ULB) behaalde ze nog een Master in Human Resources en Organisatieleer aan de Solvay Business School en volgde ze een tweejarige opleiding in Coaching (CFIP). Ondertussen heeft ze meer dan 10 jaar ervaring, eerst binnen HR in de farmaceutische industrie waar ze verantwoordelijk was voor rekrutering, training en HR projecten. Nadien begon ze een loopbaan als zelfstandig consulente waarbij ze bedrijven adviseert op het vlak van outplacement, inplacement en coaching. Daarnaast coacht ze particulieren inzake loopbaantransitie, jobdoorstroming, stress management, pesten op het werk, life coaching en life project. Ze is een Change Management expert en ze heeft ook geruime tijd in het buitenland gewoond (California, USA). Ze is drietalig Frans, Engels en Nederlands.
Veerle De Cock is business development consultant bij Galilei. Veerle startte haar loopbaan als consultant en branch manager bij Randstad interim eind 1991. Na diverse opleidingen in HR management stapte ze in 2005 over naar de HR solutions divisie van Randstad waar ze meewerkte aan de commerciële uitbouw van Randstad Sociaal Secretariaat en Randstad HR Consulting. Sedert eind 2009 werkt Veerle voor Galilei waar ze de brede Galilei-dienstverlening adviseert aan bedrijven in Oost en West Vlaanderen. Veerle heeft een brede kennis van HR en is Nederlandstalig met vlotte kennis van Frans en Engels.
Marc De Keyser is consultant bij Galilei. Marc De Keyser is licentiaat Arbeidswetenschappen (UCL) en heeft verschillende Human Resources functies bekleed bij Henkel en Jacobs Suchard. Hij heeft een grondige ervaring op het vlak van rekrutering, loonbeleid en functie-evaluatie. Als Personeelsdirecteur bij Commercial Union heeft hij een belangrijke herstructurering tot een goed einde gebracht. Hij is dus reeds lang vertrouwd met loopbaanbegeleiding, en dit voor een erg verscheiden publiek. Vanaf 1996 heeft hij ook als Outplacement Consultant gewerkt bij Right Management Consultants. Hij spreekt vloeiend Frans, Nederlands en Engels.
Didier de Laminne de Bex is consultant bij Galilei. Na een korte ervaring in de medische sector bij de organisatie van een congres voor chirurgen in Kyoto bij La Société Internationale de Chirurgie générale (1976-1977) werd Didier de Laminne directieassistent bij Interlabor (Holding Randstad) in januari 1978. Tot 1986 bekleedt hij diverse functies binnen rekrutering, selectie, opleiding en informatie management. Van 1986 tot 1990 was hij verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie en in 1991 werd hij Press & Public Relations Manager voor de Groep Randstad. Hij heeft tal van informatie- en communicatieacties op touw gezet voor de pers alsook lobbying sessies gericht naar alle influentials op de arbeidsmarkt. In 2006 werd hij consultant in outplacement. Lid van de Belgian Centre for Public Relations sedert 1986. Bestuurder (1986 – 1996) en voorzitter (1992 – 1996) van BVB (Belgische Vereniging voor de Bedrijfspers). Hij is Licenciaat Vertaler (Institut Cooremans te Brussel) en is vloeiend drietalig Frans, Nederlands en Engels.
Nele De Muynck is consultant bij Galilei. Na haar studies maatschappelijk werk volgde zij de opleiding Sociologie aan de Universiteit van Gent. Zij heeft drie jaar ervaring als consultant bij Randstad in de rekrutering en selectie van arbeiders te Gent. Tevens bouwde zij in die functie commerciële contacten uit met productiebedrijven in en rond het Gentse. Na een jaar tewerkstelling op de afdeling Recruitment & Selection te Merelbeke, maakte zij op 1 februari 2009 de overstap naar Galilei, waar zij instaat voor de opvolging van collectieve en individuele programma's voor arbeiders en bedienden.
Hilde De Raedt is consultant bij Galilei waar ze verantwoordelijk is voor het begeleiden van individuele kandidaten en groepen inzake outplacement en inplacement. Ze startte haar loopbaan binnen de Randstad organisatie, en heeft hier gedurende 15 jaar succesvol een aantal vestigingen uitgebouwd en geleid. Dit zowel op vlak van sales, als op vlak van people management. Binnen Galilei werkt ze reeds 5 jaar aan het ethousiast maken, ondersteunen en coachen van werknemers in een loopbaanveranderingsproces. Het is de ambitie van Hilde om mensen zo veel mogelijk inzicht te geven in hun persoonlijk professioneel project en hen te ondersteunen in de realisatie hiervan. Hilde heeft diploma’s Communicatiemanagement en Marketing en gaf commerciële en managementtrainingen. Ze is viertalig Nederlands, Frans, Engels en Duits.
Anne Debraine is consultant bij Galilei. Zij is sedert december 2008 actief als consultant outplacement zowel in individuele als collectieve programma's. Daarnaast verzorgt zij ook de commerciële opvolging van verschillende dossiers. Haar loopbaan bij Randstad begon in 2000, eerst als consultant in Halle en nadien als senior consultant in Ninove. Voordien was ze tewerkgesteld als begeleidster van kansengroepen, waarbij het organiseren van opleidingen en het begeleiden van kandidaten in opleidingen haar hoofdtaak was. Hierdoor heeft ze 10 jaar ervaring in het begeleiden, trainen en coachen buiten Randstad. Deze ruime ervaring van begeleiden en sturen van mensen heeft haar op haar huidige werkstek doen belanden. Als gegradueerd maatschappelijk assistente volgde ze ook nog een bijkomende opleiding in coaching. Zij is Nederlandstalig met een vlotte kennis van het Frans.
Yo Deckers is consultant bij Galilei. In totaal beschikt Yo over 18 jaar ervaring in HR, waarvan 17 jaar binnen de Randstad groep in diverse functies. Als Consultant deed ze ruime ervaring op inzake rekrutering en selectie. Daarnaast is ze ook actief op commercieel vlak, bij het begeleiden van nieuwe medewerkers, bij het opstarten van nieuwe divisies en als HR-coördinator voor Carglass. In 2004 heeft ze de stap gezet naar de divisie Recruitment & Selection/Outplacement waar ze expertise heeft opgebouwd op vlak van assessments en outplacement, om zich nadien uitsluitend toe te spitsen op Outplacement en Career Services. Met gedrevenheid, enthousiasme en empathie begeleidt ze individuele en groepstrajecten voor arbeiders, bedienden en kaderleden, onder meer voor Janssen Pharmaceutica. Daarnaast heeft ze ervaring met het begeleiden van organisaties bij herstructureringen en tewerkstellingscellen. Haar opleiding Bachelor Maatschappelijke Advisering werd aangevuld met bijkomende opleidingen Personeelsconsulent en Relatie- & Communicatiewetenschappen (Uhasselt). Gepassioneerd wereldreizigster. Yo is Nederlandstalig, met kennis van Engels, Spaans en Frans.
An Delombaerde is consultant bij Galilei. An is een HR-professional met uitgebreide kennis van de West-Vlaamse en Oost-Vlaamse arbeidsmarkt. Zij heeft een zevental jaar ervaring in begeleiding, training en coaching. Sedert 2006 is zij actief als consultant outplacement en job coaching in zowel collectieve als individuele programma’s, en verzorgt ze ook de commerciële opvolging van verschillende dossiers. Zij beschikt over een uitgebreide ervaring in herstructureringsdossiers en tewerkstellingscellen. Als gegradueerde Maatschappelijk Assistente – Personeelswerk volgde ze nog bijkomende opleidingen in commercieel werk en coaching. Zij is Nederlandstalig met een vlotte kennis Frans en Engels.
Caroline Deruyttere is consultant bij Galilei sinds 2003. Zij startte haar carrière bij een internationaal research bureau in Brussel waar ze alles leerde over executive search. Als Operations Manager leidde ze er een team van een 10-tal researchers en onderhield ze klantencontacten doorheen Europa. Nadien startte ze een zelfstandige activiteit als freelance sourcer/researcher en werkte ze voor verschillende headhunters in België. In 1998 ging ze bij Cisco Systems aan de slag als Program Manager Central Sourcing met als opdracht het uitbouwen van een in-house research team. Een jaar later werd ze Recruitment Manager Finance voor EMEA en met een team van 5 mensen rekruteerde ze doorheen Europa financial, legal, leasing en HR profielen. In 2001 volgde ze haar man naar Zweden voor 2 jaar als expat spouse en bij haar terugkomst naar België startte ze bij Galilei. Zij behaalde een master diploma Vertaler Nederlands-Engels-Spaans, (HIVT-RUCA in Antwerpen) en vulde dit later aan met een postgraduaat Vertalen op Europees niveau aan KU Leuven. Ze is tweetalig Nederlands-Engels en heeft een goede kennis van Frans en Spaans.
Regine Desmet is consultant bij Galilei. Na haar Bachelor Expeditie en Management Assistant startte ze haar loopbaan bij een internationaal bedrijf te Luik als management assistant. Na 4 jaar maakte ze op overstap naar een opleidingscentrum te Luik, waar ze bedrijven zoals Ethias, Coca-cola en Electrabel bijstond in het geven van training op maat. Daarnaast hielp ze mee aan de opstart van een zusterbedrijf te Brussel en genoot tal van bijkomende opleidingen. Sinds 2001 maakt zij deel uit van de groep Randstad waar ze, naast het rekruteren van arbeiders en bedienden, ook sollicitatietraining gaf in scholen. Als senior consultant bleef ze graag commercieel actief en beschikt hierdoor over een ruime kennis van de westvlaamse arbeidsmarkt. Geboeid door HR, het begeleiden en coachen van mensen is zij sinds 2009 actief als outplacement consultant in collectieve/individuele programma’s voor arbeiders/bedienden.
Sabine D’hoedt is consultant bij Galilei. Zij startte haar loopbaan in de uitzendwereld, als Consultant en Office Manager van verschillende kantoren van Randstad voor het rekruteren en ter beschikking stellen van administratief en industrieel personeel. Later werd ze Temp Force Training Manager bij Randstad Belgium, waar zij verantwoordelijk was voor de opleiding van uitzendkrachten. Sinds 2002 is Sabine D’hoedt actief in outplacement. In haar werk combineert ze haar grondige kennis van de arbeidsmarkt en de opleidingswereld met een warme coachende houding. Ze kreeg ook de projectleiding over grotere outplacementprojecten. Sabine is licentiaat in de Psychologie en Pedagogische wetenschappen, K.U.Leuven en behaalde een Master NLP aan de school voor NLP in Leuven. Ze is tweetalig Nederlands Frans en spreekt vlot Engels.
Lieve Feyaerts is consultant bij Galilei sinds 2007 en begeleidt met plezier zowel individuele kandidaten als groepen. Sinds 1989 werkt zij binnen de Randstad Groep, waar zij verschillende functies heeft doorlopen. Zij startte in het departement Human Resources van Interlabor als recruiter en stafmedewerker en zette nadien de stap naar een commerciële functie binnen de uitzendkantoren. Vanaf 1999 bouwde zij mee aan de divisie Randstad Recruitment & Selection en verwierf als senior consultant een expertise in assessment en development centers. Zij heeft ervaring in het begeleiden van interne promoties, loopbaanontwikkeling en was eerder al actief in outplacementbegeleidingen van bedienden en kaderleden binnen de divisie Randstad Outplacement. Lieve is licentiate in de Psychologische Wetenschappen, K.U.Leuven en volgde een Postgraduaat Bedrijfseconomie aan het Vlekho. Ze is Nederlandstalig en heeft een vlotte werkkennis van het Frans.
Barbara Hault is consultant bij Galilei. Na haar master in psychologie (UCL) heeft zij een aanvullende opleiding in personeelsbeleid gevolgd aan EPHEC. Zij heeft een uitgebreide ervaring in Human Resources opgebouwd via verschillende HR projecten en rekruteringsopdrachten bij een aantal bedrijven in uiteenlopende sectoren (IT, banken, Industrie, Retail). Daarnaast is zij ook actief als zelfstandig relatietherapeut. Zij heeft sinds 2006 de divisie HR Consulting binnen de Randstad groep vervoegd en in 2009 dan de overstap gemaakt naar Galilei waar ze eerst als office assistant de knepen van het vak leerde vooraleer zich te lanceren in individuele begeleiding. Zij spreekt Frans, Nederlands en Engels.
Dorine Hautekiet is manager bij Galilei in Merelbeke. Zij werkt sedert 1982 voor de Randstad groep, waar zij diverse functies heeft doorlopen van consulente, office manager en dit binnen de uitzenddivisie. In 1999 lag zij aan de basis van de opstart en uitbouw van andere HR – divisies binnen Randstad, zoals Recruitment & Selection en Outplacement. Momenteel adviseert zij binnen de regio Oost – en West Vlaanderen HR verantwoordelijken bij reorganisaties, herstructureringen, coachingsprojecten, retentiemanagement en dergelijke meer…. Zij heeft een diploma licentiaat vertaler-tolk (Gent) en is drietalig Nederlands, Frans en Engels.
Lydia Henderickx is consultant bij Galilei en startte haar loopbaan in het onderwijs om na 8 jaar haar carrière uit te bouwen bij Randstad. Zij werkte er als recruter en commercieel consulent, was externe trainer bij diverse opleidingsinstanties en tevens interne trainer en coach voor de medewerkers van Randstad. Lydia heeft een diploma van lerares Nederlands-Engels en is master in de NLP. Binnen Outplacement heeft ze ruime ervaring met herstructureringen en outplacementprojecten voor grote groepen. Zij heeft een ruime kennis van de Limburgse arbeidsmarkt. Haar missie binnen outplacement is om door haar enthousiasme en persoonlijke betrokkenheid de kandidaat maximale ondersteuning te bieden zo dat de kandidaat een nieuwe professioneel project vindt waar hij zijn kwaliteiten ten volle tot zijn recht laten komen.
Inge Ketels is consultant bij Galilei. Als bio-ingenieur met postgraduaat antropologie heeft ze beroepservaring sinds 1994. Ze werkte als projectmanager voor verschillende organisaties zoals de Vlaamse Maatschappij voor Watervoorziening, Streekplatform Midden-Limburg en Regionaal Landschap Hoge Kempen. Hier ontwikkelde ze haar expertise rond visie-vorming en project-management. Inge volgde bijkomende opleidingen rond communicatie, persoonlijke ontwikkeling en coaching. Sinds 2001 geeft ze hierin training en coacht ze mensen in het volledig ontwikkelen van hun potentieel. In 2006 vervoegde Inge Galilei, waar ze gepassioneerd mensen, zowel in groep als individueel, begeleidt in hun transitieproces.
Anne Louwagie is consultant bij Galilei sinds 2007. Ze startte haar loopbaan binnen de HR-afdeling van EDS, waar ze o.a. verantwoordelijk was voor de buitenlandse werknemers. Nadien stapte ze over naar een functie als personeelsverantwoordelijke binnen de hogeschool voor Wetenschap & Kunst. Naast het juridische werk, stond ze ook in voor rekrutering, budgettering en welzijn op het werk en was ze ook de vaste verslaggever van de ondernemingsraad. Sinds 2006 werkt ze als zelfstandig consultant voor een selectie- en HR- kantoor en begeleidt ze voor Galilei individuele en collectieve outplacementprogramma’s. Anne is licentiate rechten (KULeuven) en behaalde een bijzondere licentie bedrijfseconomie (VUB). Ze is Nederlandstalig en spreekt vlot Frans en Engels.
Ghislaine Lucas is consultant bij Galilei. Zij heeft meer dan 20 jaar ervaring opgebouwd in Human Resources en startte haar loopbaan in de verzekeringssector. Daarna werkte ze geruime tijd voor 2 farmaceutische multinationals, met name GSK Biologicals en UCB. Haar voornaamste expertises omvatten rekrutering en selectie, training & development op individueel en collectief vlak en loopbaanmanagement (competentiemodellen, succession planning en talent development review). Zij heeft een licentiaatsdiploma in klassieke filologie en daarnaast nog een masters in arbeidswetenschappen aan de UCL behaald. In 2008 besloot ze om bij Galilei haar ervaring ten dienste te stellen aan de outplacementkandidaten en daarnaast ook aan Career Services projecten mee te werken.
Marie-Noëlle Massant is consultant bij Galilei en doet zowel individuele als collectieve begeleiding, voornamelijk in de Waalse regio. Zij heeft 2 licentiaatsdiploma’s, dit in Politieke Wetenschappen en als Vertaler-Tolk. Twintig jaar geleden startte ze haar loopbaan in rekrutering waarbij ze voor 2 verschillende executive search bureau’s werkte. Daarna deed ze outplacement bij Right Associates gedurende 4 jaar tot ze in 1996 haar eigen zaak in luxe meubilair oprichtte. Zij bouwde een stevig merk uit op internationaal vlak en ontwikkelde een netwerk van distributeurs en bevoorrechte partners in 42 landen. Begin 2007 besloot ze terug te keren naar haar eerste carrière en vervoegde ze het team van Galilei als consultant om haar ervaringen als rekruteringsverantwoordelijke en ondernemer te delen met kandidaten. Ze is drietalig Frans, Nederlands en Engels en spreekt daarnaast ook Duits en Italiaans.
Patricia Mayérus is consultant bij Galilei. Patricia Mayérus heeft uitgebreide ervaring in de ‘human resources’ sector: eerst in een bedrijfscontext (Pfizer) en daarna in consulting (BCTP, door SHL Group overgenomen; Claessens, door de groep Right Management Consultants overgekocht). Essentiële expertisedomeinen zijn: Loopbaanbeheer en -mobiliteit : outplacement, inplacement, individuele coaching; opleiding en ontwikkeling; recrutering, selectie, evaluatie, competentie-inventaris, assessment & development centres; breed gebruik van psychodiagnostieke methodes, aangevuld met certificaties. Bijkomende activiteit: Professor in het kader van de ‘Licence spéciale en Management des Ressources Humaines’ (Ichec) en gastprofessor bij UCL en Henac…Patricia Mayérus is Licentiate in de Arbeids- en Organisatiepsychologie, aangevuld met een aggregaatsdiploma en is een gecertifieerde coach. Ze is drietalig Frans, Nederlands en Engels.
Georges Michel is consultant bij Galilei en heeft een uitgebreide, hands-on ervaring in HR and organisatieverandering op EMEA vlak. Hij startte zijn loopbaan als adviseur na een lange carrière bij verschillende multinationals zoals Procter & Gamble, British American Tobacco, Bombardier en Rockwell Automation. Georges heeft een Business Administration Master diploma behaald aan UCL en volgde ook nog een opleiding in Industrial Relations bij ULB. Hij is drietalig Frans, Nederlands en Engels.
Ann Moons is consultant bij Galilei. In 1995 studeerde zij af als bachelor in de Marketing en werkte ze enkele jaren in een commerciële functie. Sinds 1998 is zij werkzaam bij Randstad, waar zij tot 2006 instond voor recrutering van bedienden voor diverse bedrijven. Verder gaf ze training aan beginnende consulenten. Vanaf 2007 maakte ze deel uit van Randstad Recruitement & Selection, waarbij zij voornamelijk instond voor het afnemen van assessments en het uitvoeren van recruteringsopdrachten. Sinds einde 2008 maakt zij deel uit van het Galilei team en begeleidt zij arbeiders en bedienden zowel in groepsverband als individueel.
Brigitte Mortier is consultant bij Galilei. Zij startte haar carrière als recruiter van diverse
werkzoekenden, nl. bedienden, jonge kaders, arbeiders en technisch personeel bij Randstad. Vervolgens groeide ze door tot office assistant waarbij het organiseren van diverse regionale activiteiten en het trainen en coachen van nieuwe collega’s centraal stond. Sedert 2009 is zij actief als outplacement consultant in collectieve programma’s voor arbeiders. Brigitte heeft 2 graduaatdiploma’s, nl. marketing en communicatiemanagement. Daarnaast volgde zij diverse opleidingen zowel intern als extern de firma, waaronder commerciële trainingen, sociale wetgeving, personal coaching, time management etc. Naast de Nederlandse taal heeft zij tevens een vlotte kennis van Frans, Engels en basiskennis Duits.
Jean-Philippe Mulders is manager bij Galilei in Woluwe. Na vijf jaar gewerkt te hebben als Hoofdkinesist in Zwitserland is hij teruggekeerd naar België waarbij hij zijn loopbaan in de commerciële richting stuurde, voornamelijk op het vlak van outsourcing van verkoopsteams. Deze gevarieerde achtergrond stelde hem in staat om in uiteenlopende sectoren zoals kantoormeubiliair, call centers en beheer van verkoopsteams aan de slag te gaan. In 2004 vervoegde hij de Randstad groep als regiomanager Rekrutering & Selectie voor Brussel en vervolmaakte hij zijn kennis inzake assessment en competentie evaluatiemethodes. De rode draad doorheen zijn loopbaan is het menselijk aspect met een uitgesproken interesse voor het people management en personeelsbeheer. Als Manager staat hij in voor het begeleiden van kandidaten, het aansturen van het team in Woluwe en de commerciële uitbouw van loopbaandiensten. Jean-Philippe heeft een master in lichamelijke opvoeding, biologie en kinesietherapie (UCL) en een postgraduaat in bedrijfsbeheer en marketing (ICHEC); op dit moment volgt hij een Master in HRM aan het FUCAM. Hij spreekt vloeiend Frans, Nederlands en Engels.
Jo Mussely is Industrieel Ingenieur en Master in Industrial Management en startte zijn loopbaan in de Generale Maatschappij in de computer service branche. Na 15 jaar schakelde hij over naar de retail business als Logistiek en Technisch Directeur. In 1998 gaf hij een nieuwe wending aan zijn loopbaan en als zelfstandig interim manager realiseerde hij een aantal crisisopdrachten voor de Toyota Belgium groep. Sinds 2002 was hij Human Resources Director binnen de Toyota groep. In 2009 besloot hij zijn carrière een nieuwe wending te geven en mensen te gaan begeleiden en coachen in de heroriëntering van hun loopbaan of de zoektocht naar een nieuwe job. Jo heeft een brede ervaring in verschillende branches op middel- en top management, en heeft tevens tal van reorganisaties meegemaakt, als betrokkene, onderhandelaar en uitvoerder. Coaching van mensen, zowel professioneel als privé, doet hij reeds vele jaren. Zijn uitdaging is de kandidaten in outplacement te helpen bij het bepalen van hun doel, de focus te houden en te stimuleren deze zoektocht met de nodige realiteitszin vol te houden.
Marc Perneel is consultant bij Galilei. Na zijn opleiding als psychotherapeut heeft hij gedurende veertien jaar als zelfstandige therapeut gewerkt. Nadien heeft hij zich in het bedrijfsleven ingewerkt als recruiter en trainer om later over te stappen naar crisismanagement. Na een leerrijke sabbat bleef de rode draad van zijn professioneel leven bestaan uit het begeleiden van mensen in het kader van outplacement bij Galilei en het rekruteren van hogere profielen voor Luxemburg en het coachen van hogere profielen voor Bethsaïd consulting.
Véréna Pitz is consultant bij Galilei. Zij behaalde een master diploma in TEW aan de UCL/IAG en startte Haar loopbaan startte bij Deloitte Haskins & Sells als auditor. Na een drietal jaar stapte zij over naar Robert Half International (indertijd Fontaine, Archer & Vandevoorde) als rekruteringsconsulent. Gedurende vijftien jaar als Senior Consultant rekruteerde zij financiële, legal en banking profielen op alle niveau's voor Belgische en buitenlandse multinationals. Daarna keerde zij terug naar het bedrijfsleven als Financieel Manager bij een KMO maar kwam snel tot het besluit dat haar werkelijke interesse in het menselijk aspect ligt. Zij vervoegde daarop Randstad als consultant en werkte in de banksector (Fortis) en de distributiewereld (Delhaize) als HR business partner ; begin 2009 maakte zij de overstap naar Galilei. Zij is tweetalig Frans-Nederlands en heeft een praktische kennis van het Engels.
Marjorie Prévost is consultant bij Galilei. Zij maakt deel uit van de Randstad groep sinds 15 jaar en begon haar loopbaan als uitzendconsulente in een Brussels kantoor waar zij technische en arbeidersprofielen rekruteerde. Daarna werd zij filiaalmanager eerst in Brussel en vervolgens in Verviers waar ze een team van 11 mensen aanstuurde en ook commerciële verantwoordelijkheden droeg. In 2000 stapte zij over naar de Human Resources afdeling van de Randstad groep en ontwikkelde zij verder haar competenties op het vlak van rekrutering en selectie van kaderleden, functieclassificatie en loopbaanontwikkeling. Zij implementeerde trouwens hierbij een nieuwe tool voor loopbaanherorientatie. Zij heeft een opleiding als trainer genoten en heeft daarnaast een diploma in Public Relations. Zij is tweetalig Frans-Nederlands en heeft goede kennis van het Engels en Spaans.
Nico Puype is consultant bij Galilei. Nico is een gedreven HR-professional met 8 jaar ervaring in HR en binnen de Randstad-groep. Hij werkte aanvankelijk als vliegend uitzendconsulent voor arbeiders- en bediendenprofielen in de regio Oost-Vlaanderen. Later legde hij zich als HR consultant van Randstad HR Consulting toe op rekruterings- en selectieopdrachten bij verschillende klanten (o.a. Bekaert). Hij heeft een ruime ervaring in rekrutering, selectie en onthaal en een goede kennis van de West- en Oost-Vlaamse arbeidsmarkt. Sedert 2008 is hij actief als outplacement consultant in zowel collectieve als individuele programma’s voor arbeiders en bedienden. Zijn opleiding Master Vertaler Duits-Spaans werd aangevuld met een opleiding Personeelsmanagement. Nico is Nederlandstalig, met kennis van Duits, Frans, Engels, Spaans en noties Zweeds.
Marianne Requilé is consultant bij Galilei en is sinds 1994 werkzaam als zelfstandige psycholoog. Zij richtte in 1998 haar eigen bedrijf op dat gespecialiseerd is in het organiseren van opleidingen voor werkzoekenden en werknemers op nationaal niveau. Het begeleiden en heroriënteren van werkzoekenden doorheen lange trajecten naar een nieuwe job is hier een belangrijk onderdeel van. Ook sollicitatietrainingen en groepsdynamica stonden vele jaren op het programma. Sinds september 2007 is ze met volle overgave in het Galilei outplacementverhaal gestapt. Naast het runnen van haar bedrijf put ze uit het begeleiden van mensen nieuwe energie. Zij studeerde in 1993 af als arbeids- organisatie en gemeenschapspsycholoog en volgt momenteel intensieve bijscholing tot enneagramtypes. Marianne is Nederlandstalig en heeft een goede kennis van Frans en Engels.
Inge Rijcken is manager bij Galilei in Kontich en werkt reeds 19 jaar bij Randstad. Zij maakte 3 jaar geleden de overstap naar Randstad Recruitment & Selection en vervolgens Randstad Outplacement. Terwijl zij werkte voor de uitzendactiviteiten doorliep Inge uiteenlopende functies om in 1992 als manager verschillende vestigingen te leiden. Zij was verantwoordelijk voor de sales en het aansturen van een team consulenten. Tot 2004 was zij vervolgens actief als account manager en gaf zij commerciële opleidingen en fieldcoaching. In haar functie bij Randstad Recruitment & Selection bekwaamde zij zich in de assessment-technieken en competentiemetingen. Sinds Inge de verantwoordelijkheid draagt van Galilei Randstad in de Antwerpse regio, verdiept zij zich in de verschillende concepten van carrièrebegeleiding en outplacement en zet zij Galilei Randstad op de Antwerpse arbeidsmarkt. Zij studeerde Communicatiewetenschappen aan de VUB en is vlot drietalig Nederlands, Frans en Engels.
Sonia Rucquoy is manager bij Galilei en is verantwoordelijk voor het kantoor in het Groot Hertogdom Luxemburg. Zij is eveneens actief in het zuiden van de Belgische provincie Luxemburg. Na haar studies in vertaalkunde en economie ging ze aan de slag in de academische wereld in België en Spanje en tenslotte in Viëtnam waar ze verantwoordelijk was voor ontwikkelingsprojecten. Zij werkt sinds een 10-tal jaar bij de Randstad groep en haar expertise omvat achtereenvolgens opleiding, project management, individuele coaching en outplacement. Zij is Franstalig en spreekt vlot Engels, Spaans en Italiaans en heeft een passieve kennis van het Nederlands.
Mien Smeyers is Consultant bij Galilei. Naast haar opleiding als maatschappelijk assistente, volge zij nog bijkomende opleidingen ivm sales, arbeidsmarkt, HR-items. Zij is sedert januari 2009 tewerksgesteld als consultant bij Galilei waarbij ze verantwoordelijk is voor sales en delivery, individueel en groep. Zij is gestart bij Randstad Belgium NV in 1990, het eerste jaar als consulent en vanaf 1991 in functie van manager : sales en people management als manager RS Mol, RS Turnhout, RS Mol, RS Geel en de laatste 3 jaar RS Mol en Geel samen. Zij heeft 19 jaar ervaring in het HR-gebeuren en heeft een ruime kennis van de Kempische arbeidsmarkt.
Alick Sytor is consultant bij Galilei. Alick Sytor begon zijn loopbaan als Financial Controller (Régie Nationale des Usines Renault, Wang Europe) om nadien een succesvolle carriere uit te bouwen als Internationaal Sales Manager in de verkoop van Information and Communication Technologies diensten (Digital, Siemens, Intel). In het kader van Initiatives for Business, legt hij zich sinds meerdere jaren toe in alles wat business ethics en globalization aanbelangt; IfB bekommert zich ook sterk om alles wat betreft culturele en organisatorische bedrijfsveranderingen. Als wereldreiziger volgt hij met overtuiging en hoop de initiatieven van mediatie en verzoening doorheen de wereld: Zuid-Afrika, Ierland, Midden-Oosten, ex-Joegoslavië… Alick Sytor is Economist van opleiding met een specialisatie in Business Administration. Hij is drietalig Frans, Nederlands en Engels.
Marleen Van Belle is consultant bij Galilei. Geboeid door het begeleiden van mensen in persoonlijk en/of professionele veranderingen besloot ze na 7 jaren als klinisch psychologe in het bedrijfsleven te stappen. Ze startte als consulente in een rekruteringsbureau en in 1990 bood outplacement haar de mogelijkheid om de twee facetten van haar ervaring te integreren en opnieuw te kunnen coachen. Naast het individuele begeleiden (outplacement en coaching) op kaderniveau, groepsbegeleiding van jonge professionals, ontwikkelde, gaf en organiseerde brugpensioenseminaries (alle niveau’s). Nam eveneens deel aan talrijke begeleidingen van de menselijke aspecten bij de implementatie van veranderingen/ reorganisaties binnen organisaties (verschillende sectoren). De concrete aanpak van de stressproblematiek, in haar individuele en organisatorische aspecten werd één van haar recentste werkterreinen. Zich ontwikkelen en actief het leven, de mensen, hun culturen leren kennen is een van haar belangrijkste persoonlijke drijfveren. Marleen Van Belle is Psychologe (UCL) en volgde daarnaast ook een HRM opleiding bij IPO in Antwerpen. Ze is drietalig Nederlands, Frans, Engels.
Chris Van den Bergh werkt sinds 2007 als consultant voor Galilei. Zij heeft meer dan 15 jaar ervaring als coach in persoonlijke ontwikkeling. Met grote gedrevenheid en passie begeleidt zij zowel individueel als in groep arbeiders en bedienden uit verscheidene herstructureringen. Chris begon haar carrière in de voedingsector en stapte over naar de petrochemie. Daar is ze van nabij betrokken geweest bij de herstructurering van Elf naar Total. Als graduaat biochemicus volgde Chris verdere opleidingen in psychologie, coaching, communicatie en burn-out therapie. Zij is tweetalig Nederlands-Engels.
Annelore Vanderginst is consultant bij Galilei. Zij is sedert juni 2008 actief als consultant outplacement zowel in individuele als collectieve programma's. Voordien was ze tewerkgesteld als trainer en coach binnen de verkoopsector waar ze individuen en teams begeleidde op vlak van klantgerichtheid, persoonlijke groei en groepsdynamiek. Hierdoor heeft ze een jarenlange ervaring kunnen opbouwen in het begeleiden, trainen en coachen buiten Randstad. Deze ruime ervaring van begeleiden en sturen van mensen en groepen heeft haar bij Randstad doen belanden. Naast gecertificeerd coach is ze master in NLP en familie- en organisatieopsteller.
Kathleen van der Hooft is consultant bij Galilei. Na haar studies licentiaat moraalwetenschappen en licentiaat criminologie (VUB) startte zij haar loopbaan in het onderwijs. Kort daarop werkte zij in de bijzondere jeugdzorg en in een internationale studentenuitwisselingsorganisatie. Intussen kreeg de politieke microbe haar te pakken en oefende zij diverse mandaten uit op lokaal, provinciaal en federaal niveau. Haar aandacht gaat hierbij vooral uit naar sociale zaken en tewerkstelling. Hierdoor heeft Kathleen eveneens een goede kennis van de openbare sector opgebouwd. Haar ervaring in outplacement startte bij Claessens, en na een politieke tussenstop vervoegde zij sinds 2006 Galilei. Kathleen begeleidt zowel groepen als individuele kandidaten van verschillende niveaus. Zij spreekt Nederlands, Frans en Engels.
Katrin Van de Water is consultant bij Galilei. Ze is Master in de Toegepaste Economische Wetenschappen en volgde bijkomende opleidingen Relatie-en Communicatiewetenschappen, NLP, Voice Dialogue, Personal Branding. Ze startte haar loopbaan in het onderwijs, om na 3 jaar bewust te kiezen voor het bedrijfsleven. Gedurende 3 jaar werkte ze als consulente bij Randstad op de afdeling Management Resources. Daarna werd ze adviseur werving & selectie bij SD Worx. Gedurende 2 jaar was ze District Recruitment Manager bij Adecco. In 2006 richtte ze haar eigen bedrijf Passion for Work op, waarbij ze zich gespecialiseerd heeft in loopbaan- en outplacementbegeleiding, burn-out coaching en personal branding.
Marie-Noëlle van Hoorebeke is consultant bij Galilei. Als licenciaat in de Rechten en met een diploma in bedrijfsbeheer, heeft zij een beroepservaring van 17 jaar. Als Relationship Manager bij de Deutsche Bank heeft zij gedurende 12 jaar haar « expertise » met betrekking tot de bank en financiële sector ontwikkeld alsook haar commerciële vaardigheden. Zij vertoont tevens een passie voor de persoonlijke ontwikkeling alsook de problematiek van career management in de huidige bedrijfswereld. Sinds 5 jaar verzorgt ze individuele begeleidingen voor kandidaten in career transition. Ze neemt ook deel aan de commerciële ontwikkeling van het bedrijf. Ze is tweetalig Frans-Nederlands en spreekt ook vlot Engels.
Pascale Van houte is consultant bij Galilei in Strombeek-Bever en startte haar loopbaan in de medische uitzendsector vermits zij is een gegradueerde ziekenhuisverpleegkundige is van opleiding. Zij werkt nu reeds meer dan 10 jaar onafgebroken bij Randstad en begon eerst als uitzendconsulent in het Anderlechtse Interlaborkantoor waar ze administratief en industrieel personeel rekruteerde. Na anderhalf jaar werd ze manager van 2 Brusselse kantoren waar ze de leiding kreeg over meer dan 10 consultants; ze bouwde beide kantoren commercieel met succes uit dankzij haar kwaliteitsvolle en mensgerichte aanpak. Vanaf eind 2006 tot en met juli 2010 stond ze aan het hoofd van het kantoor te Strombeek-Bever waar zij ondermeer commercieel verantwoordelijk is voor de ondernemingen in Brussel en Vlaams Brabant. Ze heeft een ruime ervaring in de outplacementaanpak bij herstructureringen en outplacementprojecten van grote groepen. Pascale is perfect tweetalig Nederlands-Frans en heeft een goede kennis van het Engels.
Els Van Landeghem is consultant bij Galilei. In 1999 studeerde zij af als master in de Criminologie. Sinds 1999 is zij werkzaam bij Randstad, waar zij tot 2009 instond voor rekrutering en selectie van bedienden en technici voor diverse bedrijven. Vanuit deze werkervaring heeft Els diverse contacten uitgebouwd met bedrijven in het Antwerpse havengebied, Sint-Niklaas, Lokeren en Dendermonde. Bijkomend heeft zij meegewerkt aan een aantal projecten met betrekking tot de diverse jobkanalen. Sinds eind 2009 maakt zij deel uit van het Galilei team en begeleidt zij arbeiders en bedienden zowel in groepsverband als individueel.
Isabelle Vanlerberghe is consultant bij Galilei. Sedert juni 1997 werkt zij voor de Randstad groep. Ze combineerde na verloop van tijd haar job als recruiter voor arbeiders, bedienden, hogere bedienden en technici met het onderhouden van contacten met plaatselijke scholen en overheden. In die optiek gaf ze ondermeer sollicitatietrainingen aan schoolverlaters. Sedert november 2008 is ze actief als outplacement consultant in zowel collectieve als individuele programma’s voor arbeiders en bedienden. Haar opleiding Graduaat Secretariaat-Talen (Engels-Spaans) vulde ze aan met een bacheloropleiding Gezinswetenschappen aan HUB-EHSAL Brussel, een opleiding waarin onder andere psychosociale begeleiding centraal staat.
Nils Van Uffelen startte na zijn opleiding als economist zijn loopbaan in de ICT-wereld in diverse managementfuncties. Na 16 jaren ruilde hij de bits en bites voor de HR-wereld : gedurende 5 jaren leidde hij een middelgroot uitzend-, recruterings- en selectiebureau waar hij ook de carrièrebegeleiding van de eigen medewerkers zeer nauw ter harte nam. Talentontwikkeling en opleiding waren een belangrijk component van zijn beleid. Sinds december 2007 werkt hij voor Galilei en is hij gespecialiseerd in in- en outplacement van bedienden, kader- en managementprofielen. Hierbij vindt hij de uitdaging de kandidaten hun talenten te laten ontdekken én gebruiken. Hij heeft een ruime kennis van de Belgische arbeidsmarkt en bedrijfswereld. Nils begeleidt en coacht in het Nederlands, Frans en Engels.
Elsje Vanstechelman is consultant bij Galilei. Zij startte haar carrière als recruiter bedienden en jonge kaders in West-Vlaanderen. Algauw combineerde ze deze functie met commerciële opdrachten en werd ze interne en externe trainer voor de Randstad groep. (intern voor de opleiding van de nieuwe Randstad medewerkers, extern bij onderwijsinstellingen, vakbonden, VDAB, opleidingscentra en een aantal sociale actoren). Sedert 2005 specialiseert zij zich in loopbaanbegeleiding, job coaching en outplacement en dit zowel in individuele als collectieve dossiers. Een aantal grotere herstructureringen -en faillissementsdossiers worden door haar als projectleidster gecoördineerd. Elsje heeft een Licentiaatsdiploma Vertaler Engels-Spaans en volgde tal van opleidingen waaronder 'coach-the-coach', 'train-the-trainer', commerciële trainingen, sociale wetgeving, etc. Nederlandstalig met vlotte kennis Frans, Engels, Spaans en basiskennis Duits.
Roger Wippermann is consultant bij Galilei. Hij studeerde af als handelsingenieur aan de Polytechnique Fédérale van Zurich en behaalde ook een MBA bij Insead en Harvard Business School. Hij bouwde een carrière uit bij het internationaal adviesbureau Arthur D. Little waar hij verantwoordelijk was voor de Belgische, Zwitserse en Portugese vestiging en daarnaast ook globale verantwoordelijkheid droeg voor de industry practice engineering & mechanics. Tenslotte was hij ook Voorzitter van de "Wisemen Committee" en stond hij in voor de rekrutering en jaarlijkse evaluatie van de 200 partners binnen de groep. Hij was 5 jaar Afgevaardigd Bestuurder bij Allied Signal Europe (nu Honeywell) met HQs in Brussel en in Parijs. Vandaag president van Excel Contact, een strategy en organisation consultancy en tevens lid van verschillende bestuursraden in België en het buitenland. Werkt daarnaast sinds 2002 bij Galilei als outplacement consultant.