Veerle De Cock is Business Development Partner bij Galilei. Met 20 jaar ervaring in verschillende divisies van de Randstad groep heeft Veerle heel wat expertise opgebouwd: in rekrutering en selectie, salarisverwerking en alles met betrekking tot carrièremanagement. Met die ervaring, haar managementervaring en in samenwerking met haar collega-experten adviseert ze klanten om te komen tot duurzame en geïntegreerde HR-oplossingen.

“De waarde van een doel ligt in de dingen die je leert om het te bereiken.”

Dorine Hautekiet is Business Manager voor Oost- en West-Vlaanderen. Zij werkt sinds 1982 voor de Randstad groep. Ze doorliep er diverse functies zoals consulente en office manager, en dit binnen de uitzenddivisie. In 1999 lag zij aan de basis van de opstart en uitbouw van andere HR-divisies bij Randstad, zoals Recruitment & Selection en Outplacement. Momenteel adviseert Dorine binnen de regio Oost- en West Vlaanderen HR-verantwoordelijken bij reorganisaties, herstructureringen, coachingprojecten, retentiemanagement en dergelijke meer. Zij heeft een diploma licentiaat Vertaler-Tolk.

“Zonder goal kun je niet scoren.”

Heidi Huybrechts is Business Development Partner bij Galilei voor Limburg. Ze behaalde een diploma Toegepaste Economische Wetenschappen aan de universiteit in Diepenbeek. Omdat ze graag met mensen omgaat, begin ze in 1997 bij Randstad als uitzendconsulente. Ze spitste er zich vooral toe op het rekruteren en selecteren van arbeidersprofielen. Daarnaast was ze ook commercieel actief op de Limburgse arbeidsmarkt: prospectie, field coaching van nieuwe medewerkers, netwerken, … In die 12 jaar bij Randstad deed ze een grote kennis op van de Limburgse arbeidsmarkt. In juni 2009 kwam ze aan boord bij Galilei. Haar missie? Galilei op de kaart zetten in Limburg. Ze houdt zich vooral bezig met prospectie, zowel op het gebied van Career Services als Outplacement.

“De wereld is als een spiegel: kijk er boos in en zij kijkt boos terug, glimlach en zij glimlacht ook. Of het grootste geschenk dat je iemand kan geven is oprechte aandacht.”

“De mens heeft twee oren en een mond gekregen om twee keer meer te luisteren dan te praten.”

Inge Rijcken is Business Manager voor Antwerpen en Limburg. Ze behaalde een master in Communicatiewetenschappen (VUB) en werkt sinds 1987 bij de Randstad groep. Zij nam verschillende functies op bij Randstad Interim en stuurde als manager verschillende teams aan. Ze gaf ook commerciële opleidingen en fieldcoaching. In 2004 stapte ze over naar Randstad HR Solutions. Daar bekwaamde Inge zich in assessmenttechnieken en competentiemetingen, en maakte ze kennis met outplacement. In 2006 kiest Inge resoluut voor Galilei en nam ze de verantwoordelijkheid op zich voor de teams in Antwerpen en Limburg. Zij verdiept zich in de verschillenden concepten van carrièrebegeleiding en zet Galilei met haar outplacementdiensten en career services op de kaart in de twee Vlaamse provincies.

“Met plezier uit je bed komen om te werken, is de beste barometer voor je loopbaan.”

Evi Thonnon versterkt als Business Development Partner het Galilei team van Antwerpen. Met meer dan 9 jaren ervaring in HR materies kan Evi terugvallen op een brede kennis en expertise  binnen dit domein.  Evi is haar carrière gestart in PR & Events waar ze haar commerciële troeven heeft leren uitspelen. Ze heeft echter snel de weg ingeslagen die haar nauw aan het hart lag: de HR wereld. Na het oprichten van Unique HR Consult in Brussel waar de focus lag op rekrutering & selectie van HR Professionals, is ze zich verder gaan verdiepen in de HR materie bij Right Management. Daar heeft ze de laatste 6 jaren de functie als Senior Account Manager op zich genomen waarbij ze haar klanten adviseerde op vlak van loopbaantransitie en talent management oplossingen.  Prioritair voor haar is het uitbouwen van een duurzaam partnership met klanten waarbij ze de diverse business doelstellingen en behoeften van organisaties snel begrijpt, aligneert en vertaalt naar  het aanbieden van  de juiste en geïntegreerde HR oplossingen. . Door haar brede kennis op het vlak van loopbaan- en talent management speelt ze makkelijk in op specifieke situaties en ontwikkelingsdomeinen binnen organisaties. Wat Evi als HR professional typeert is haar passie waarmee ze zeer resultaatsgericht organisaties enthousiasmeert en verder helpt.

“Passie maakt het verschil.”

Yves Vandenborre is Business Manager voor Brussel Hoofdstedelijk Gewest & Vlaams Brabant. Hij behaalde een master in Toegepaste Economische Wetenschappen en een master in Internationale Marketing. Hij bouwde zijn carrière voornamelijk uit in een commerciële marketingrol en dit voor bedrijven in België, Frankrijk en Nederland. Deze nationale en internationale functies gaven hem de gelegenheid om ervaring op te doen in verschillende sectoren zoals de bouw-, veiligheids- en tuinbouwsector en de verpakkingsindustrie. In 2003 vervoegde Yves de Randstad groep waar hij startte als Business Manager in de uitzendsector. In 2010 stapte hij over naar Galilei waar hij zich nu verdiept in de verschillende outplacementconcepten en carrièrediensten voor de arbeidsmarkt in Brussel en Vlaams-Brabant.

“Midden in het probleem ligt de buitenkans.”

Marie-Noëlle van Hoorebeke is Business Development Partner bij Galilei. Met een licentie in de Rechten en een diploma Bedrijfsbeheer beschikt zij over een ruime professionele ervaring en dit zowel op financieel, commercieel als HR-vlak. Als Relationship Manager binnen de Deutsche Bank ontwikkelde ze, gedurende 12 jaar, een stevige financiële en commerciële basis. Persoonlijke ontwikkeling en loopbaanbeheer zijn de domeinen die haar in het bijzonder boeien. Al 8 jaar legt zij zich toe op de individuele begeleiding van mensen die een loopbaantransitie doormaken. Daarnaast is ze ook commercieel nog steeds erg actief.

“De tijd nemen om je opnieuw op jezelf te richten om zo tot een duurzame herpositionering te komen.”

Gretel Vlogaert is Projectmanager bij Galilei Loopbaanfocus en Career Coach. Ze startte haar loopbaan als consultant bij Interlabor Interim en daarna werkte ze 10 jaar als kantoormanager voor verschillende vestigingen. Mensen helpen ontwikkelen is één van haar passies. Zo is zij al haar hele loopbaan lang Interne Trainer bij Randstad. In 2006 maakte Gretel de overstap naar het hoofdkantoor en werd ze manager van de afdeling Training & Development. Geboeid door het coachen, begeleiden en ontdekken van mensen en hun talenten, startte zij in 2009 het project Loopbaanfocus. Hier gaat Gretel met werkende mensen op zoek naar de volgende stappen in hun loopbaan. Samen met hen stelt ze een persoonlijk ontwikkelingsplan op. Gretel studeerde voor Handelsingenieur aan de Solvay Business School VUB en volgde daarna nog tal van opleidingen in commerciële technieken, coaching en leidinggeven.

“Kiezen doe je best met je hoofd, je hart en je buik.”